효성은 우선 열린 채용시스템을 도입해 서류 전형에 영어 점수, 연령 등에 대한 지원 제한이 없다. 채용 과정에서는 실력과 인성을 중점적으로 평가하며 특히 면접 전형 중 집단토론은 이름만 알려주는 블라인드 면접을 실시해 지원자들의 논리력, 커뮤니케이션 능력, 갈등해결 능력 등을 객관적으로 평가할 수 있도록 토론면접을 진행한다.
효성은 신입사원들을 대상으로 효성웨이의 내재화를 위한 액티비티(Activity) 형식의 조별 활동, 효성의 사상과 철학 학습 및 토론, 사업장 견학, 사회공헌활동 등 효성의 핵심가치와 실무의 기초를 익히기 위한 그룹입문교육을 실시한다.
그룹입문교육 후에는 각 사업부 별로 해당 사업분야와 조직에 대한 심화교육을 하는 PG 입문교육, 배치된 실무 부서에서 선배 지도사원과 1 대 1로 짝을 이루어 진행되는 ‘신입사원 멘토링’ 교육, 의사소통 역량 및 논리적 사고기법을 배양하는 필수 직무교육, 영어집중교육 등 체계적인 교육 프로그램을 제공한다. 효성의 인재육성을 책임지고 있는 효성인력개발원은 일방적인 교육 제공이 아닌 현업에서 필요로 하는 교육 요구를 파악해 맞춤형 교육을 실시하고 있다. 일반적인 이론 위주의 지식교육에서 탈피, 현업 내 다양한 사례 개발을 활용한 실무 중심의 교육을 실시하고 있다.
오연주 기자/oh@heraldcorp.com