직장 내 성희롱도 비정규직 여성이 정규직 여성보다 더 많이 당할 뿐 아니라 집이나 모텔 등으로 유혹하는 노골적인 방식도 최대 5배 이상 빈번하게 발생하는 것으로 조사됐다.

30일 오후 민주노총이 주최한 직장 내 성희롱 실태조사 토론회에서 공익변호사 모임 ‘공감’이 발표한 조사 결과에 따르면, 민주노총 산하 7개 연맹과 지역본부의 여성 노동자 1652명 중 39.4%가 최근 2년간 성희롱을 당한 경험이 있다고 답했다. 직장여성 10명 중 4명이 성희롱을 경험한 셈이다.

이들은 평균 3차례 이상 성희롱을 경험했으며 이들이 경험한 성희롱 행위는 여성을 비하하는 말이나 욕설이 24.1%로 가장 많았고 음담패설이나 성적인 몸짓이 17.5%였다. 안마나 애무, 회식 자리에서 블루스나 술 따르기, 남성 옆에 앉기 등 성적 서비스를 요구하는 듯한 행동과 말도 17%를 차지했고, 커피 접대나 심부름을 시키면서 ‘그런 일은 여성이 하는 것이 더 좋다’는 말을 하는 것도 15%였다.

비정규직 여성이 경험한 성희롱의 종류는 평균 3.76개로 정규직 여성(3.11개)보다 많았고, 간접고용일 때 4.02개로 직접고용(3.13개)보다 많았다. 특히 ‘원하지 않는데 집이나 모텔 등 은밀한 장소로 유혹한다든가 집에 가지 못하게 한 경우는 정규직 여성이 0.6%인데 비해 비정규직 여성은 3.4%로 훨씬 많았고 간접고용일 때는 4.2%로 더 크게 늘었다. 원하지 않는데도 무시하고 계속 만남을 요구하는 것도 정규직은 2.2%, 비정규직은 6.8%였고, 직접고용(2.4%)인 경우와 간접고용(10.6%)인 경우에도 큰 차이를 보였다.

공감의 김정혜 전 객원연구원은 “고용 안정성 변수는 성희롱 경험률에서 유의미한 작용을 하지 않지만, 성희롱의 종류와 정도에서 유의미했다”고 지적했다. 김 전 연구원은 “비정규직이고 간접고용일수록 더 다양한 성희롱을 경험할 뿐 아니라 일상적 차원에서 일어나는 가벼운 성희롱보다는 의도적이고 직접적이며 노골적인 성희롱을 겪고 직장 내 관계에서 더 쉽게 성적 대상이 되는 것으로 보인다”고 밝혔다.

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