［헤럴드경제=권도경 기자］LG이노텍 이웅범 사장은 22일 경기도 안양시 이오테크닉스에서 이 회사 임우현 뉴프렉스 사장 등 32개 협력사 대표가 참석한 가운데 ‘이노 패밀리(INNO-FAMILY) 상생데이’를 개최하고 총 170여개 협력사를 대상으로 한 ‘2015년 공정거래 및 동반성장 협약’을 체결했다. 올해로 6년째다. 협약식에 앞서 협력사 모임 명칭도 ‘위너스 패밀리’에서 ‘이노 패밀리’로 변경했다. 한 마음으로 혁신에 매진하자는 의미다.

이 사장은 협약식 직후 주요 혁신 사상과 조직문화 공유 시간을 갖고 “지금까지 동반성장 문화 확산과 건강한 거래생태계 조성에 노력해 왔다”며 “이제 협력사도 각 분야에서 시장선도 기업으로 거듭날 수 있도록 협력을 한층 강화해 나가자”고 말했다.

LG이노텍이 22일, 경기도 안양시 동안구 이오테크닉스에서 이웅범 사장(앞에서 두번째 줄, 왼쪽에서 네번째)과 32개 협력사 대표가 참석한 가운데 ‘이노 패밀리(INNO-FAMILY) 상생데이’를 개최하고 총 170여개 협력사를 대상으로 한 ‘2015년 공정거래 및 동반성장 협약’을 체결했다.

이번 협약에 따라 LG이노텍은 협력사의 글로벌 경쟁력 향상을 위해 △금융 △기술 △교육 등 경영활동 전반에 걸쳐 실질적 상생 활동을 펼친다.

LG이노텍은 특히 동반성장 펀드를 전년 대비 70% 증가한 630억원 규모로 확대해 금융지원을 강화한다. 협력사는 이 펀드를 통해 시중 은행보다 낮은 금리로 자금을 확보해 재무 건전성을 제고할 수 있다. 하도급대금 현금결제비율은 100%를 유지해 협력사의 원활한 경영활동을 돕는다.

협력사와의 공동 혁신활동도 70여개 프로젝트로 확대한다. 협력사는 LG이노텍과의 기술 교류를 통해 첨단 기술과 생산·품질관리 노하우를 활용할 수 있게 된다. 지난 5년간 핵심 소재·부품 국산화 및 생산공정 개선 등 약 300개 프로젝트가 성공적으로 진행됐다.

협력사 임직원 대상 교육 과정도 70개에서 100여 개로 늘렸다. 또 온라인 교육 사이트를 협력사 전용으로 개편해 교육 편의성을 높인다. 교육 내용은 식스시그마(Six sigma), 품질관리 기법 등 전문 직무교육부터 영어, 중국어 등 어학교육까지 진행된다. 지난 5년간 온ㆍ오프라인 교육에 참여한 협력사 직원이 4000여명에 달한다.

이밖에도 협력사 대상 경영 컨설팅도 강화한다. LG이노텍은 5년간 운영해온 ‘경영닥터제’에 이어 올해 ‘생산성 혁신 파트너십 지원’사업에도 본격 참여한다. 이 사업은 산업통상자원부 및 대·중소기업협력재단과 공동으로 협력사 제조 현장의 생산성 향상을 종합 지원하는 프로그램이다.

협력회 대표 임우현 사장은 “불확실한 시장과 치열한 경쟁 속에서도 LG이노텍의 지원과 회원사간 협업으로 지속 성장할 수 있었다”며 “독일, 일본 등의 강소 부품 기업들에 견줄 수 있도록 경쟁력 강화에 박차를 가할 것”이라고 말했다.

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