지난해 8월 상견례 이후 148일, 신임 집행부와 사측의 재교섭이 이뤄진 지 29일 만이다.
일각에서는 교섭이 장기화 국면에 접어들며 난항을 겪는 것 아니냐는 예상이 있었지만, 산업계는 물론 협력사, 고객에게 미칠 피해를 최소화하자는 데 노사간 공감을 이뤄지며 신속한 합의에 이른 것으로 알려졌다.
먼저 관심이 쏠렸던 임금피크제 확대 여부는 현재 시행중인 임금피크제를 유지하되, 2016년 단체교섭에서 확대방안을 합의해 시행키로 했다.
기아차는 올해부터 간부사원 대상으로 임금피크제 확대안(만59세 10%, 만60세 10%)을 실시키로 한 바 있다.
또 통상임금 및 임금체계 개선안은 노사 실무 단위로 ‘신 임금체계 추진위원회’를 구성 논의하고, 올해 단체교섭까지 별도 합의해 시행하기로 했다.
임금 합의 주요내용은 ▷기본급 85,000원 인상(호봉승급분 포함) ▷성과 포상금 400%+400만원(경영성과금 300%+200만원, 글로벌 품질향상 성과금 100%+ 100만원, 글로벌 생산판매 달성 포상금 100만원) ▷주식 55주 및 재래시장상품권 20만원 등이다.
기아차 관계자는 “2015년 기아차 임금교섭은 협상 도중 노조 선거 등 예상치 못했던 변수들이 있었으나, 고객과 사회, 협력사에 끼칠 피해를 최소화하고 사회적 책임을 다한다는 원칙에는 노사간 변함이 없었다”면서 “조속히 교섭을 마무리 짓고 회사가 앞으로도 지속 성장 발전할 수 있는 상생의 노사관계를 만들 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
기아차 2015 임협 잠정합의안에 대한 찬반투표는 11일 진행될 예정이다.
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