금융감독원이 금융권역 별로 이뤄지던 인사 관행을 대폭 뜯어고쳐 권역을 통합하는 융합인사를 실시키로 했다. 이같은 인사 파격은 최근 불거진 내부 직원의 잇딴 비리 사건의 영향 때문이지만 벌써부터 금감원이 전문성을 포기하는 것이냐는 지적도 나오고 있다.

27일 권혁세 금융감독원장은 금감원 전직원을 소집해 최근 검찰 수사 등으로 문제가 된 내부 직원 비리를 질타하고 이같은 인사를 실시할 것을 전달했다.

권 원장은 기존 금융권역 별로 구분돼 실시되던 인사 시스템을 대폭 뜯어고쳐 직원이 권역 구분없이 직무를 수행할 수 있게 하겠다는 뜻이다.

금감원은 크게 은행, 증권(자본시장), 보험, 비은행 등으로 구분돼 있으며, 해당 권역의 직원은 그 권역 내에서만 인사가 이뤄져왔다.

이같은 인사 관행은 금감원이 과거 한국은행(은행감독원), 증권감독원, 보험감독원, 신용관리기금 등이 1999년 통합돼 만들어졌기에 가능했다.

금융감독의 기능을 담당하기 위해서는 직원들에게 기존 권역의 전문성을 보장해줘야한다는 취지 때문이다.

대신 통합 이후 채용된 직원은 이같은 권역 구분없이 인사가 이뤄져왔다.

이같은 권 원장의 인사 시스템 파괴는 기존 직원들이 오랜 기간 해당 권역에 종사하는 과정에서 업계와 유착이 깊어진다는 부작용을 의식한 것으로 풀이된다.

특히 이번 인사시스템의 적용 대상이 국ㆍ실장급과 팀장급에 한정된다는 점에서 이같은 해석이 가능하다.

금감원 관계자는 “업계 유착 의혹과 비리 근절을 위해 원장이 특단의 대책을 내린 셈”이라고 말했다.

하지만 이같은 인사시스템의 파괴가 오히려 금감원의 생명인 전문성을 떨어뜨리는 이유가 될 것이라는 지적도 만만찮다. 벌써부터 부작용을 우려하는 목소리가 나오고 있다.

또다른 금감원 관계자는 “전문성으로 업계를 장악해야하는 금감원의 직업 특성을 무시한 처사”라며 “감독당국이 어떻게 업계 문제점을 적발할 수 있을 지 의문”이라고 전했다.

당초 금감원은 금주 중 국.실장급에 대한 인사를 단행하려 했으나 이같은 인사시스템 변화에 따라 일정이 다음달로 순연됐다.

<박정민 기자@wbohe>

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