인권위, 기업차별관행 조사

女-나이 男-학력서 많이경험

구직자 10명 중 7명은 차별을 느끼지만 반수 이상이 그냥 참고 있는 것으로 나타났다. 또한 인사담당자 심층면접자 중 직원 채용시 대졸로 지원자격을 제한한 경우가 50%였으며, 대기업의 경우 학벌차별도 이뤄지는 것으로 나타났다.

국가인권위원회(위원장 현병철)는 28일 서울여성플라자에서 ‘기업 채용과정의 차별 관행에 대한 실태조사’ 최종보고회를 개최하고 이 같은 내용을 발표했다.

구직자 545명을 대상으로 한 설문조사에서 70.4%는 채용과정에서 차별을 느겼다고 답했다. 이들은 채용과정 중 면접단계(25.3%), 서류전형단계(23.5%), 구직정보 탐색단계(11.4%), 입사지원서 등 서류작성단계(7.7%), 신체검사단계(2.6%) 순으로 차별을 많이 느꼈던 것으로 나타났다.

▶여성은 나이, 용모차별, 남성은 학력차별 많이 느껴=4점 척도로 설문한 결과 나이차별은 여성(2.69), 고졸이하(2.80), 생산직(2.80), 계약직ㆍ임시직(2.85)이 더 많이 경험한 것으로 나타났고, 학벌ㆍ학력차별은 남성(2.62), 20대 후반(2.81), 전문대졸(2.72), 정규직(2.67)에서 더 많이 경험한 것으로 나타났다.

용모 및 신체조건은 여성(53.9%)과 전문대졸(52,1%), 계약직ㆍ임시직(51%)에서 더 많이 경험한 것으로 나타났으며, 구체적인 차별요인으로는 ‘키, 몸무게 등 신체조건의 제한을 두는 것(23.1%)’과 ‘외모에 대해 평가하거나 질문을 하는 것(17.7%)’순이었다.

이상과 같은 차별 경험에 대해 구직자들의 대응은 ‘그냥 참는다’가 57.4%로 가장 높은 반면, 적극적으로 차별에 대한 구제를 시도한다는 응답은 14.1%에 불과해, 현실적으로 개인이 차별을 받았다고 인식하면서도 이러한 문제제기를 하는 것이 쉽지 않은 현실을 드러냈다.

▶기업 담당자는 “학력ㆍ학벌과 업무능력은 상관관계가 없다”=이번 실태조사에서는 기업 인사담당자 26명에 대한 심층면접도 실시했다. 15년 이상 인사업무를 담당한 응답자들은 대부분 학력ㆍ학벌과 업무능력은 상관관계가 없다고 답했는데, 그럼에도 대체할 만한 다른 선발 도구가 없고 임원 등이 명문대학을 선호하기 때문에 학력이 채용의 중요한 기준이 될 수밖에 없다고 답변했다.

그 결과 신입직원 모집시 학력을 대졸로 제한하는 회사는 26곳 중 13곳이었으며, 1000명 이상 규모의 대부분 기업에서는 서류전형에서 몇 개의 특정 학교 또는 학력 이상만 통과시키거나 학교를 등급화하여 가중 배점하는 방식으로 소위 명문학교 출신을 우대하는 것으로 조사됐다.

김재현 기자/madpen@heraldcorp.com