• 한전·석유공사 등 최근 1년새 전문인력 줄줄이 이탈…일부선“국부 유출 우려” 지적도

정부 공기업ㆍ공공기관들이 올 하반기부터 지방 이전을 본격화할 계획인 가운데 전문인력들의 이탈이 본격화할 움직임을 보이고 있다. 정부의 노하우로 길러낸 인력들이 전문성을 키운 이후 사기업으로 향하면서 업계에서는 ‘국부 유출’ 이라는 말까지 나오고 있다.

4일 정부 부처 산하 공기업들에 따르면 최근 1년 동안 전문인력들의 이탈이 본격화하고 있는 것으로 나타났다. 서울과 수도권 근무를 원하는 인재들이 사기업으로 발길을 돌린 데 따른 것. 특히 자원개발 등의 전문가집단이 몰려 있는 에너지 공기업들의 경우 상황이 심각한 것으로 알려졌다.

내년 11월 전남 나주로 이전하는 한국전력공사를 비롯해 석유공사(울산), 가스공사(대구), 한국수력원자력(경주), 중부발전(보령), 서부발전(태안) 등이 모두 내년에 본사 이전을 계획하고 있다.

한 에너지 공기업 인사담당 관계자는 “이미 2~3년 전 지방 이전이 확실해진 때부터 조금씩 ‘지방근무 불가’를 이유로 퇴사하는 인력들이 생겨나고 있다”며 “최근 이전 시점이 다가오면서 이직 움직임이 더 빨라지는 추세”라고 말했다.

문제는 전문지식으로 무장된 개발팀이나, 협상 관련 일을 담당하는 인력들의 이탈이다. 석유공사는 최근 복수의 광구개발 전문가가 STX로 이직했고, 가스공사도 전문인력들이 SK 등으로 자리를 옮겼다.

일반적으로 에너지업계 사기업에는 광구개발 전문인력이 30~40명 내외로 근무하고 있지만 공기업에는 이들보다 훨씬 다양한 경험을 갖고 있는 인력이 수백명에 달하는 상황.

에너지업계 관계자는 “사기업 입장에서는 국가적 차원의 초대형 개발사업을 수행한 경험을 갖고 있는 공기업 인력에 눈독을 들이던 차에 이들을 스카우트할 수 있는 기회를 맞은 셈”이라고 설멸했다.

공기업들은 인력 이탈을 막기 위한 대책 마련에 발등에 불이 떨어졌다. 일부 공기업들의 경우 전문인력 팀을 본사에서 따로 분리해 서울에 사무소를 만드는 것까지 고려 중인 것으로 알려졌다.

한 공기업 관계자는 “지금까지는 급여가 다소 적어도 안정성 등을 보고 공기업을 선택하는 인재들이 많았지만 지방 이전으로 이런 장점이 모두 가려지게 됐다”고 말했다.

지방 이전 완료 이후도 문제다. 해당지역 대학 출신 인재를 의무할당으로 채용해야 해 전문성이 바탕이 돼야 하는 부서에서는 인재 채용에 걸림돌로 작용할 수도 있다는 우려가 나오는 상황이다.

윤정식 기자/yjs@heraldcorp.com