취업의 기회가 줄어들다 보니 자연스레 취업자들의 연령층이 높아진 것.
온라인 취업포털 사람인은 12일 778개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과 신입사원 모집 때 30대 지원자 비율이 평균 35%로 집계됐다고 밝혔다. 10명 가운데 약 4명이 30대인 셈.
응답자의 86%가 30대 지원자가 있다고 답했으며, 76%는 신입사원의 평균 연령이 높아지는 것을 체감한다고 했다.
신입사원 연령이 높아지는 원인으로는 다수가 ‘너무 높은 취업 눈높이’(43%)를 꼽았으며, ‘과도한 학력 인플레’(15%), ‘괜찮은 일자리 부족’(15%), ‘과도한 스펙 경쟁’(12%), ‘계획 없는 휴학과 졸업 연기’(10%)가 뒤를 이었다.
