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그렇다면 대한민국 소셜 채용은 현재 어느 시점까지 왔을까.
잡코리아 좋은일 연구소는 기업 인사담당자 318명을 대상으로 ‘소셜 채용 실태 현황’에 대해 조사한 결과, 53.8%(매우 적극적으로 이용 14.2%, 어느 정도 이용 39.6%)가 페이스북과 블로그 등 SNS를 채용에 활용하고 있는 것으로 나타났다고 6일 밝혔다.
또 25.2%는 소셜채용을 아직 하고 있지는 않지만, 앞으로 활용할 계획이 있는 것으로 집계됐다. 조만간 우리나라에서도 미국처럼 SNS가 채용과정에 큰 역할을 할 가능성이 있는 것이다.
소셜 채용을 시행중이거나 계획중인 기업들은 주로 ‘페이스북’(67.3%)을 활용하는 것으로 분석됐다. ‘블로그’(59.4%), ‘트위터’(25.5%), ‘링크드인’(6.4%), ‘웰던투’(1.2%)가 그 뒤를 이었다.
아울러 이 회사의 인사담당자 대부분(79.7%)은 ‘SNS를 활용하면 채용 절차가 더 쉬워진다’고 답했다.
특히 ‘지원자의 평소 생각이나 언행 등 인성 부분을 확인할 수 있다’(49.4%), ‘지원자의 잠재 능력을 파악하기가 더 쉽다’(26.3%), ‘우리 회사를 지원자들에게 더 효과적으로 알릴 수 있다’(20.7%), ‘지원자가 면접장에서 한 말의 진실 여부를 확인할 수 있다’(16.7%), ‘지원자의 직무 관련 경험을 파악할 수 있다’(14.3%)는 응답도 다수를 차지했다.
반면, SNS를 채용에 활용해 본 경험과 계획이 없다고 밝힌 21.1%는 ‘사적인 부분을 보는 것이 옳지 않다’(41.8%), ‘SNS와 채용 및 직무 역량과는 아무런 영향이 없다고 생각해서(38.8%)’, ‘SNS를 어떻게 채용에 활용할지 잘 모르겠어서(11.9%)’, ‘입사지원서 검토와 면접으로 너무 바빠서’(7.5%) 등을 그 이유로 선택했다.
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