[헤럴드경제=황혜진 기자] 경남은행(은행장 손교덕)은 우수 지역인재 발굴ㆍ육성과 지역 일자리 창출을 위해 신입행원을 모집한다. 채용 규모는 5, 6급 행원과 7급 행원을 합쳐 총 110명 수준이다.

이번 채용은 스펙 중심의 채용방식을 탈피, ‘열린 채용’ 방식으로 진행된다. 5, 6급 행원의 경우 4년제 정규대학 이상 졸업자(2015년 2월 졸업 예정자 포함)라면 누구나 지원이 가능하다.

김종석 경남은행 인사부 부장은 “나이ㆍ전공ㆍ외국어 성적ㆍ학점 등 이른바 스펙 자격 기준을 폐지하고 열정과 바른 인성, 적극성과 창의성을 두루 겸비한 솔선수범형 인재를 적극 채용할 방침”이라며 “금융인의 꿈을 가진 지역 대학생들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.

서류전형 합격자는 인적성 검사와 경제ㆍ시사상식ㆍ인문학ㆍ기본소양ㆍ문제해결 능력을 검증하는 역량평가를 거쳐 종합면접과 최종면접 단계를 거치게 된다.

이 중 단연 눈길을 끄는 것은 경남은행이 처음 도입하는 ‘슈퍼 패스제’로서 문학ㆍITㆍ수학ㆍ과학ㆍ건축ㆍ디자인 등 특정분야 입상경력자에 대해서는 심사 결과에 따라 서류전형 통과와 최종면접 응시권한 부여 등의 특전이 주어진다.

한편 경남은행은 취업 준비생들의 궁금증을 덜어주고 유익한 정보를 제공하기 위해 10월 중 경남ㆍ울산ㆍ부산 지역의 주요 대학교에서 채용설명회를 개최한다.

5, 6급 행원 지원서 접수는 14일까지 진행되며, 7급 행원접수 일정은 추후 발표될 예정으로 경남은행과 인크루트 홈페이지를 통해 지원이 가능하다. 경남은행은 앞으로도 경남ㆍ울산지역 출신 대학생들을 90% 이상 채용해 지역은행으로서의 역할을 충실히 다할 것이라고 설명했다.

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