취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 14일부터 20일까지 국내 기업 401개사를 대상으로 ‘해외 인턴인력 채용선호도’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 48.1%의 기업이 기회만 된다면 외국인 유학생을 채용할 의사가 있다고 답했다.
기업형태별로는 외국계기업(66.7%)의 해외인력 인턴 채용 의사가 가장 높았으며 다음으로 대기업(49.1%), 중소기업(47.8%), 공기업 및 공공기관(30.8%) 등의 순이었다.
이들 기업들은 외국인 유학생을 인턴으로 채용한다면 맡기고 싶은 업무로 ‘해외영업직(22.3%)’을 가장 많이 꼽았으며 ‘마케팅/홍보직(19.7%)’, ‘기술개발직(15.0%)’, ‘생산/현장직(14.0%)’, ‘유통/무역직(8.3%)’ 등의 응답이 뒤를 이었다.
외국인 유학생을 인턴으로 채용하고자 할 때 선발 기준으로는 국내 인력채용과 마찬가지로 ‘업무역량 및 인턴 자질(48.7%)’을 본다는 응답이 가장 많았으며 다음으로 ‘한국어 사용 가능여부(31.1%)’, ‘현재 회사의 비즈니스와 연관 있는 국가의 인재인지 여부(20.2%)’ 등도 중요한 채용기준으로 꼽혔다.
인턴 채용을 선호하는 국가로는 ‘미국/캐나다(29.0%)’ 출신 인력이란 응답이 가장 많았으며 다음으로 ‘중국(27.5%)’, ‘유럽 국가(13.5%)’, ‘베트남(8.3%)’, ‘일본(7.3%)’ 등의 순이었다.
위 국가들의 인재를 선택한 이유에 대해서는 ‘현 직원들의 글로벌화를 위해서(29.5%)’란 응답이 최다였고 ‘신규 시장 개척을 위해(25.4%)’, ‘그 국가와 관련된 사업을 하고 있기 때문(21.8%)’, ‘영어권이라서(11.4%)’, ‘향후 임금 및 근무조건을 고려해서(9.8%)’ 등의 응답이 그 뒤를 따랐다.
외국인 유학생 인턴 채용 기간에 대해서는 ‘6개월~1년 정도’를 생각하고 있는 기업이 35.8%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘3개월~6개월(30.1%)’, ‘1년 이상(21.2%)’, ‘1개월~3개월(12.4%)’ 등의 응답이 있었다.
인턴기간 동안 급여수준은 ‘150만원~200만원(43.5%)’, ‘200만원 이상(27.5%)’, ‘120만원~150만원(18.1%)’ 등의 응답 순으로 국내 인턴 인력 평균 급여(122만원, 2016년 5월 알바몬 조사)에 비해서 다소 높았다.
이들 인턴직 외국인 유학생들의 향후 정규직 전환에 대해서는 94.8%이 기업들이 긍정적인 반응을 보였다. 정규직 전환 시 초임 연봉 수준으로는 ‘2700만원~3000만원 미만(24.4%)’이나 ‘3000만원 이상(23.8%)’을 고려하는 기업들이 많았다.
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