‘가속의 시대’란 퓰리쳐상을 수상한 뉴욕타임스의 칼럼니스트 토머스 프리드먼이 자신의 저서에서 명명한 단어로, 기술발달ㆍ세계화ㆍ자연환경 등 세상을 움직이는 강력한 세 가지 힘이 폭발적인 속도로 변화를 거듭하는 시대를 뜻한다.

허 회장은 “최근 북핵 문제를 포함한 지정학적 리스크로 정치ㆍ경제적 불안정성이 커지는 가운데 우리가 마주한 경영환경은 더 빠르고 복잡하게 변하고 있다”면서 “변화의 예측이 어렵고 그 속도가 빠를수록 변화에 민첩하게 대응하는 역동적인 조직을 만들어가야 한다”고 재차 강조했다. 조직의 유연성을 뒷받침할 수 있는 ‘효율적 프로세스’와, 동일한 가치와 목표의식을 구성원 모두가 공유하는 ‘문화적 안정성’이 필요하다는 주문이다.

미래 먹거리 창출에 과감한 투자를 해달라는 당부도 이어졌다.

허 회장은 “그간 국내외에서 쌓아온 역량과 노하우를 확산해 우리의 장점을 발휘할 수 있는 새로운 사업분야를 개척해 나가야 한다”면서 “조직 간, 회사 간 경험과 전문성을 결합하고 시너지를 창출할 수 있는 사업분야를 적극적으로 발굴하라”고 말했다.


그는 “사업경험이 부족한 해외시장에서는 긴 호흡으로 공을 들여야 성과를 낼 수 있기 때문에 당장 결과보다는 인내와 끈기를 갖고 장기적인 관점에서 역량을 집중해달라”고 덧붙였다.

허 회장은 또 “스포츠에서는 기본기가 탄탄한 선수일수록 우수한 성적을 내고 선수생활도 오래한다. 기업도 철저한 품질 관리, 프로세스 준수, 안전 관리와 같은 기본기를 제대로 갖춰야 어떤 상황에서도 꾸준한 성과를 내는 근원적 경쟁력을 가질 수 있다”면서 일상적인 경영활동부터 주요 투자 의사결정까지 원칙을 준수하고 기본을 실천하는 문화가 뿌리내려야 구성원은 물론 고객과 시장의 신뢰를 얻을 수 있다고 강조했다.

허 회장은 마지막으로 최근 기업의 사회적 책임에 대한 기대가 높아지고 있다면서 좋은 일자리 창출 노력을 강화해 줄 것도 당부했다. 한편, 이날 GS임원모임에는 허 회장을 비롯해 허진수 GS칼텍스 회장 등 계열사 최고경영자(CEO) 등 GS그룹 경영진 150여 명이 참석했다.

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