모성보호·육아지원·미혼모 돕기 등 정책 잇단 도입 

한샘 최양하 회장이 사내 어린이집 아이들과 시간을 보내고 있다.

[헤럴드경제=조문술 기자] 홈인테리어기업 한샘(대표 최양하)이 ‘여성이 행복한 일터’ 만들기에 한창이다. 모성보호, 육아지원, 미혼모가정 돕기에서 나아가 일·가정양립 정책도 적극 추진하고 있다.

최대 고객인 여성 친화적 기업은 원래 이 회사의 숙명. 한샘은 1970년 ‘주거환경 개선을 통한 인류발전에 공헌’이란 사명(社命)을 내걸고 설립됐다. 재래식 부엌이 주를 이루던 1970년대 현대식 입식부엌을 선보이며 여성의 삶의 질을 향상에 힘써온 게 회사의 역사다.

주요 고객이 여성인 만큼 여성 임직원 비율도 다른 업종에 비해 높은 편이다. 2018년 9월 말 기준 2939명 임직원 중 여성은 31.5%, 926명이다.

한샘은 특히, 모성보호 강화에 정성을 들였다. 지난해 상반기부터 임신 때 30만원 상당의 임신축하선물과 산전용품 구입을 위한 복지포인트 지급한다. 임신 전(全) 기간 임금감액 없이 6시간 단축근무, 임부 PC OFF제 시행, 산부를 팀원으로 둔 관리자에 대한 직책자 교육 등을 시행, 임산부의 휴식을 보장한다.

출산 땐 출산축하금 100만원을 주며, 육아휴직도 2년을 보장한다. 8세이하 자녀를 둔 직원은 4~6시간 단축근로도 가능하다.

육아부담을 덜도록 사내 어린이집도 2012년 직영체제로 열었다. ‘한샘 어린이집’은 2017년 12월 상암사옥으로 이전하면서 677㎡(200평) 규모로 확대해 현재 임직원 자녀 70명을 돌봐주고 있다. 어린이집 교사도 모두 정직원이다.

올해부터는 미혼모 등 한부모가정 돕기도 시작했다. 3월 현재까지 총 20여 가정의 집을 새로 꾸며줬다. 또 한부모가정 돌봄시설에서 퇴소해 자립을 하는 가정에 자립정착금을 주고, 자립 때 필요한 생활용품도 후원한다.

또 한부모가정의 경제적 자립을 위해 올해부터 생활용품 판매·물류직을 특별 채용하기로 했다. 전국 10개의 직영매장 생활용품관에서 근무하게 되며, 근무 시간은 일 8시간, 주 52시간이다.

한샘은 여성친화에서 나아가 일·가정양립 정책도 추진 중이다. 직무별로 업무환경에 적합한 근무제도를 시행, 내근직의 경우 지난해 10월부터 선택적 근로시간제도를 도입했다. 본인의 업무스타일과 라이프스타일에 맞게 출퇴근을 자율적으로 선택할 수 있다. 하루 6시간 집중근로시간 외에는 본인이 스스로 업무량을 조절하면 된다. 업무 외 시간에는 가족과 함께 하거나 개인의 역량 향상을 위해 쓸 수 있다.

또 휴가 2일과 휴가비를 지원하는 ‘가족의 날’을 연 1회에서 2회로 확대 운영, 일·가정양립을 돕는다. 사내 심리상담실도 지난해 개원, 전국 320여개 상담센터와 연계해 지원받을 수 있도록 했다.

한샘 관계자는 “회사의 성장에 맞춰 여성행복과 일·가정양립 관련 정책을 확대하고 있다. 그 결과 임직원 평균 근속연수는 5년 4개월로, 1년 전의 4년 5개월 보다 1년 가까이 늘어났다”고 전했다.

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