• 지난 5월 9일자로 임기만료 상태에서 38명에 대한 인사단행
  이 중 38명 원자력본부 및 원자로설계개발본부…체코 원전 수주 가능성 앞두고 정책 혼선 우려

[헤럴드경제=배문숙 기자]원자력발전소를 설계하는 한국전력기술㈜의 사장이 임기만료 2개월가량 지난 상태에서 대규모 인사를 단행해 반발을 사고 있다. 특히 체코원전 수주 가능성이 높아지고 있는 상황에서 핵심처장들을 전체 교체해 원전생태계 복원과 원전 10기 수출을 내세우고 있는 윤석열 정책에 혼선을 주고 있다는 지적이다.

업계에 따르면 한국전력기술은 1일자로 ▷1직급 20명 ▷2직급 16명 ▷3직급 2명 등 총 38명에 대한 인사를 단행했다. 이 가운데 원자력사업본부(15명)과 원자로설계개발본부(16명)가 총 31명으로 대부분을 차지했다.

문제는 현 김성암 사장 임기가 지난 5월9일자로 만료됐다는 점이다. 이로인해 내부에서는 임기만료 사장의 대대적인 인사 단행을 받아드릴 수 없다고 반발하고 있다.

한국전력기술노조는 이날 ‘과연! 누구를 위한 인사발령인가?’이라는 성명서를 통해 “5월9일 임기 종료 후 후임 사장을 기다리는 동안 비정상적인 보은 인사발령 신호에 인내의 한계를 느낀다”면서 “무리한 보은인사를 강력히 규탄한다”고 피력했다.

이어 “불과 임기를 3개월 남긴 2024년 2월 현 사장은 대대적인 측근 인사를 위한 무리한 조직개편과 더불어 대대적인 보은 인사개편 예고로 내부적인 잡음을 일으켰고, 국무조정실과 산업부로부터 감사를 받는 등 외부적인 잡음까지 일으키며 오늘까지 이르렀다”고 덧붙였다.

그러며서 “자리 보존에 대한 시간적 한계에 있는 현 사장이, 본부 내 본부가 존재하는 무리하게 추진한 조직개편으로 엔지니어링 회사의 근간을 흔들며 전직원이 고통받는 현실을 만들었다”면서 “이는 지속 가능한 경영을 저해하고 공정성과 투명성을 훼손하는 행위임이 자명하다”고 강조했다.

업계 한 관계자는 “이달 체코원전 수주 가능성이 높아지고 있는 가운데 원전 설계 공기업에서 임기만료된 사장이 대규모 인사를 단행한 것은 원전정책의 혼선만 줄 수 있다”면서 “공모를 통해 새로 임명된 사장이 취임하면 또 다시 인사를 단행할 수 밖에 없기 때문”이라고 지적했다.