• “간판 보단 인재상” 89%

기업이 원하는 으뜸 인재는 화려한 스펙(Specification)이 아닌 ‘진정한 스펙’을 갖춘 직장인이라는 조사 결과가 나왔다. 진정한 스펙이란 성실성ㆍ전문성ㆍ실무능력ㆍ창의성이다.

대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 수도권 305개 기업의 ‘인재상’을 조사한 결과, 기업들은 성실성ㆍ책임감(39.0%ㆍ이하 복수응답), 전문성(30.5%), 실무능력(29.5%), 창의성(29.2%) 순으로 중요시했다. 글로벌 역량(25.2%), 열정(14.8%), 성과 창출력(14.1%), 주인의식ㆍ책임감(12.8%), 도전정신(11.8%)이 뒤를 이었다.

대기업이 창의성(36.3%), 전문성(30.4%), 성실성ㆍ책임감(30.4%) 순으로 꼽은 반면 중소기업은 성실성ㆍ책임감(42.8%), 실무능력(41.4%), 창의성(27.6%) 순이라고 답했다. 외국계 기업은 글로벌 역량(49.0%)과 전문성(47.1%)을 꼽았다.

기업들은 간판인 스펙보다 진정한 스펙(인재상)을 원했다. 신입사원 채용 시 ‘인재상’을 더 중시한다는 기업은 89.2%로, ‘스펙’을 더 중시한다는 기업(10.8%)보다 압도적으로 많았다. 그렇지만 응답기업의 절반(46.5%)은 신입사원 중 인재상을 충족하는 직원의 비율이 50%를 밑돈다고 답해 아쉬움을 표했다.

김영상 기자/ysk@heraldcorp.com