주영섭 중기청장 인력전략 발표

내년 상반기 미래성과공유제 도입

정부가 4차 산업혁명에 대비해 2020년까지 정보통신기술(ICT) 융합인력 10만명 양성에 나선다. 중소기업 우수인력 유입을 위해 성장의 과실을 근로자와 나누는 ‘미래성과공유제’도 확산한다. 

주영섭<사진> 중소기업청장은 지난 25일 서울 여의도 중기중앙회에서 브리핑을 열어 이런 내용의 ‘중소·중견기업 인력정책 혁신전략’을 발표했다.

전략은 근로보상 개선·우수인력 유입 및 고도화·기업경쟁력 제고·좋은 일자리 창출 등의 선순환 구조를 만들어 인재난을 극복하는 게 핵심이다.

특히, 4차 산업혁명 시대 중소기업이 필요한 고급 인력 양성과 공급체계를 만든다. 이를 위해 ICT 융합 기술교육을 통한 ‘10만 혁신인력 양성 프로그램’이 가동된다.

또 대학 석·박사과정 인력과 출연연구소 연구원 등 전문인력의 수출·창업기업 유입 기반도 만든다. 이밖에 지역 전략산업과 연계한 채용조건형(석사) 계약학과를 대폭 확대하고 의료·화장품 등 유망 수출업종 관련 학과를 올 하반기에 확출할 계획이다. 이를 통해 수출·창업기업 중점 육성을 위한 우수인력을 집중 공급한다는 것이다.

정부는 또 중소기업의 인력 이탈을 막고 인재를 유치하기 위해 내년 상반기 중 미래성과공유제 도입 확산에도 나선다. 미래성과공유제란 근로자 보상여력이 부족한 중소기업이 사정이 나아지면 주식 또는 이익 일부를 근로자에 지급하는 계약형태를 말한다. 성과공유제를 도입한 중소기업에 정부는 R&D자금, 마케팅비용 등의 지원을 늘릴 계획이다.

중기청은 타 부처·지자체·은행 등과 연계해 중기 근로자의 장기근속을 유도하는 ‘내일채움공제’가입 확대에도 나서기로 했다. 올해 2만2000명 수준인 내일채움 가입자 수를 2020년까지 20만명으로 늘릴 방침이다.

내일채움공제는 기업주와 기업주가 지정한 핵심 근로자가 2대1 비율로 5년간 매달 일정 금액을 함께 적립하고 근로자가 공제 만기까지 재직하면 이를 성과보상금으로 주는 제도다.

주영섭 중기청장은 “우리나라 경제구조가 대기업에서 중소·중견기업 중심으로 바뀌고 있다. 중소기업들은 이런 상황에서 글로벌 경쟁력를 강화해 세계화를 꾀해야 한다”며 “미래성과공유제 등을 통해 우수인력이 중소·중견기업으로 유입돼 수출·창업기업의 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 만들겠다”고 밝혔다.

조문술 기자/freiheit@heraldcorp.com