• 다각적 평가 위한 ‘다중 미니 면접’ 방식 도입

코오롱FnC가 2024년 하반기 신입사원 채용을 위한 ‘리쿠르팅 데이’를 진행했다. [코오롱FnC 제공]

[헤럴드경제=김희량 기자] 코오롱인더스트리FnC부문이 작년에 이어 2024년 하반기 신입사원 공개채용을 위한 1차 면접 ‘리쿠르팅 데이’를 본사에서 13~14일 진행했다고 밝혔다.

리쿠르팅 데이는 코오롱FnC가 자체적으로 시행하는 열린 채용의 일환이다. 지원자들의 역량을 다각적으로 평가하고, 패션에 대한 진정성을 확인하기 위해 기획된 프로그램이다. 이번 1차 면접 리쿠르팅 데이에서는 면접자들이 ‘패션 챌린저’가 돼 3가지 미션을 통과하며 패션에 대한 진심과 역량을 증명했다.

면접은 ‘다중 미니 면접(Multiple Mini Interview, MMI)’ 방식을 패션업계 특성에 맞게 변형해 도입했다. MMI는 여러 개의 짧은 면접을 통해 지원자의 역량을 다방면에서 평가하는 방식이다. 지원자들은 마지막 면접 후 1년 차 신입사원 선배와의 자유로운 소통 시간을 가지기도 했다.

코오롱FnC 인사 기획파트 정주화 PL은 “미래의 패션 리더로 성장할 수 있는 인재를 선발하고자 열린 채용 방식을 도입했다”며 “앞으로도 코오롱FnC는 창의적인 인재들이 자부심을 가지고 참여할 수 있는 채용 문화를 만들기 위해 다양한 시도를 할 것”이라고 말했다.