#1. 한 IT(정보통신)업체에서 팀장으로 재직 중인 11년차 직장인 김모(35·여) 씨는 2년 만에 들어온 신입사원이 마냥 반갑지만은 않다. 업무 특성상 협력업체와 미팅이 잦은데, 신입사원이 점심·저녁 시간은 개인적인 사유를 이유로 미팅을 꺼려하기 때문이다. 김씨는 “미팅 역시 업무의 일환이고, 다른 부서보다 일을 더 하는 만큼 급여도 더 받는다. 개인적인 시간을 건드린다고 반감만 가지니 답답하다”고 토로했다. #2. 콘텐츠 외주제작업체에서 일하는 이모(41) 씨는 입사 6개월 만에 퇴사한 후배 직원으로 인해 회사가 발칵 뒤집어지는 일을 겪었다. 그 직원은 무단 결근을 한 뒤 카카오톡으로 사직의사를 밝혔다. 선임인 이씨가 “회사로 나와 사직서를 제출하라”고 했지만, 해당 직원은 부모님을 통해 재차 사직 의사를 밝히기만 했다. 자신의 SNS(사회관계망서비스)에 원색적인 표현이 담긴, 회사에 대한 욕설을 올렸다. 이씨는 “얼마 전 다른 동종업계에서 그 직원이 면접을 보러 왔다는 이야기