삼성전자 등 9개 기업 대표와 오찬간담회 “청년들에게 충분한 기회 제공, 각별히 신경 써 달라” 기업들 “주52시간 근로제, 외국인 채용절차 개선 요청” [헤럴드경제=김용훈 기자] “최근 청년 고용여건이 어려운 상황인 만큼, 미래세대인 청년들에게 충분한 기회를 제공해 줄 수 있도록 각별히 신경 써 달라.” 최상목 부총리 겸 기획재정부 장관은 27일 정부서울청사에서 삼성전자, 셀트리온, 신세계아이앤씨, 한국알박, 팜피, 웰파인, 브릴스, 엘루오씨앤씨, 오리엔탈정공 등 일자리 창출 우수 9개 기업 대표, 김문수 고용노동부 장관, 박성택 산업통상자원부 차관과 함께 오찬간담회를 열고 “우리 경제를 둘러싼 대내외 불확실성을 극복하기 위한 돌파구는 기업의 혁신과 성장에서 찾아야 한다”면서 이같이 강조했다. 최 부총리는 이어 “기업의 인재에 대한 투자가 더 큰 결실로 돌아올 수 있도록 기업의 혁신과 성장을 위한 최적의 환경과 토양을 만드는 데 정책역량을 집중하겠다”며 “규제개선과 신산업 육성에

국내 사업체 종사자수 한 달 만에 증가 전환…“복지서비스 증가” [헤럴드경제=김용훈 기자] 2월 국내 사업체 종사자 수가 증가세로 돌아섰다. 1월 근로자의 실질임금은 전년 동기 대비 13.3% 늘었다. 27일 고용노동부가 발표한 올해 2월 사업체 노동력조사 결과에 따르면 2월 기준 1인 이상 사업체의 종사자는 1995만7000명으로 지난해 같은 달(1993만6000명) 대비 2만2000명(0.1%) 증가했다. 사업체 종사자는 인구 구조 변화 등과 맞물려 2022년 이후 증가세가 계속 둔화하다 올해 1월부로 감소로 돌아섰으나, 한 달 만에 다시 증가했다. 종사자 지위별로 보면 상용근로자는 전년보다 2만2000명(0.1%), 임시 일용 근로자는 1만9000명(1.0%) 각각 증가했지만, 기타 종사자가 1만9000명(-1.6%) 감소했다. 규모별로는 상용 300인 미만은 1659만3000명으로 4000명 증가했고, 300인 이상은 336만4000명으로 1만7000명(0.5%) 늘었다. 산

[헤럴드경제=김용훈 기자] 2023년 말 기준 임금근로자 평균 대출잔액이 5150만원으로 조사됐다. 연체율도 전년보다 늘었다. 특히 중소기업 근로자 연체율은 0.82%로 대기업(0.29%)보다 2.9배가량 높았다. 통계청은 27일 이런 내용의 ‘2023년 일자리행정통계 임금근로자 부채’ 조사 결과를 발표했다. 통계청은 일자리행정통계 데이터베이스(DB)와 신용정보 등을 연계해 임금근로자가 은행과 비은행 금융기관에서 빌린 개인대출 잔액을 조사했다. 조사에 따르면 2023년 12월 말 기준 임금근로자의 평균 대출잔액은 5150만원이었다. 1년 전과 비교하면 0.7%(35만원) 증가했다. 2017년 관련 통계 작성 이래 꾸준히 증가하던 임금근로자 대출 잔액은 2022년 처음 감소(-1.7%)했지만, 1년 만에 다시 증가 전환했다. 대출 유형별로는 주택담보대출이 2038만원으로 3.7% 늘었고, 주택 외 담보대출도 1754만원으로 2.1% 증가했다. 신용대출은 1157만원으로 5.4% 감소했

퇴직연금 로보어드바이저 28일 하나은행이 서비스 첫 개시 “검증된 알고리즘 통해 투자자 성향 ‘맞춤형 포트폴리오’ 자동 생성” “IRP 가입자 실적배당형 상품 투자 확대돼 퇴직연금 수익률 제고 기대” [헤럴드경제=김영훈 기자] 로보어드바이저가 퇴직연금을 자동으로 운용해주는 새로운 연금투자 방식이 시행된다. 고용노동부는 오는 28일부터 퇴직연금 로보어드바이저 일임서비스가 순차적으로 출시된다고 27일 밝혔다. 지난해 12월 금융위원회는 원리금보장형상품에 쏠린 퇴직연금의 수익률을 제고하기 위해 17개 투자일임업자가 신청한 퇴직연금 로보어드바이저 일임서비스를 혁신금융서비스로 지정한 바 있다. 이에 따라 28일부터 투자일임업자인 파운트투자자문과 퇴직연금사업자인 하나은행이 최초로 서비스를 개시한다. 퇴직연금 로보어드바이저 일임서비스는 검증된 알고리즘을 통해 투자자 성향에 따른 맞춤형 포트폴리오를 자동 생성하고 그에 따라 개인형퇴직연금(IRP) 적립금을 운용을 지시하는 서비스다. 기존에는 개인형

국가통계연구원 교육·취업 보고서 청년층의 취업 시기 갈수록 늦어져 1980년대생부터 여성의 고등교육 이수율이 남성을 추월한 것으로 조사됐다. 또 첫 취업 시기가 늦어지면서 청년기의 생애과정이 구조적으로 변화하고 있는 것으로 나타났다. 27일 통계청 국가통계연구원이 발간한 ‘생애과정 이행에 대한 코호트별 비교 연구: 교육·취업’ 보고서에 따르면 1970년대생은 남성의 대학 이상 졸업자 비율이 여성보다 높았지만, 1980년생부터는 여성이 앞섰다. 이 보고서는 1970∼1994년생 청년 세대를 5년 단위 코호트(공통된 특성을 가진 사람들 집단)로 나눠 교육 수준, 고용, 자립 시기 등의 지표를 분석했다. 보고서에 따르면 1970년대생은 남성의 대학 이상 졸업자 비율이 여성보다 높았지만, 1980년생부터는 여성이 앞섰다. 1980~1984년생의 대학 졸업 이상 비율은 남성이 69.4%, 여성이 72.1%였다. 1985∼1989년생의 경우 남성은 72.2%, 여성은 77.3%로 더 벌어졌고,

SK인천석유화학-협력사 3곳, 상생협의체 발족 고용부, 2023년부터 지역·업종 단위로 상생협력 모델 확산 추진 [헤럴드경제=김용훈 기자] 인천 석유화학업 원청과 협렵업체들이 상생을 위해 손을 맞잡았다. 고용노동부는 27일 인천광역시청에서 ‘인천-석유화학업 상생협의체 발족식’을 개최했다고 밝혔다. 이번 발족식은 인천 지역 석유화학업계의 상생협력 모델 확산을 위한 첫걸음이다. 상생협의체는 원청사, 협력사, 전문가와 정부로 구성된 협의기구다. 원하청 간 격차 해소를 위한 구체적인 협력과제를 발굴하고 이행 관리하는 역할을 한다. 정부는 2023년부터 지역 업종 단위로 상생협력 모델 확산을 추진 중이다. 원하청 간의 임금, 복지, 근로여건 등의 격차를 완화하기 위해서는 기업들이 그 필요성을 인식하고 자발적으로 개선하는 것이 필수라 봤기 때문이다. 정부는 상생협의체 운영과 협력과제의 이행에 필요한 행정·재정적 지원을 한다. 고용부는 이번 ‘인천-석유화학업 상생협력 모델’을 세 가지 측면에서

결과물 제출 7월2일까지…개인·3인 이하 팀으로 신청 [헤럴드경제=김용훈 기자] 통계청이 ‘2025년 통계데이터 활용대회’를 연다. 27일 통계청은 통계 데이터 활용을 확산하기 위해 ‘2025년 통계데이터 활용대회’를 개최한다고 밝혔다. 이번 대회의 부제는 ‘미래의 크리에이터, 통계 ON!’으로, 미래의 창조적 활동가로서 통계데이터를 활용할 수 있다는 취지를 강조했다. 참가신청은 개인 또는 3명 이하의 팀으로 가능하다. 신청기간은 이날부터 다음달 30일까지다. 결과물 제출은 7월 2일 마감된다. 응모분야는 데이터분석 보고서와 데이터분석 포스터로 나뉜다. 전국 15개 통계데이터센터(SDC)에서 제공하는 자료와 국가통계포털(KOSIS)등 각종 통계자료를 활용해 심층 분석·정책 방향 제시, 창업아이디어 제안 등 결과물을 제출하면 된다. 심사 평가는 전문가와 국민참여형으로 진행된다. 대상 1개팀에 500만원 상금을 등 우수작 13개를 선정해 총 상금 2000만원을 수여할 예정이다. 자세한

건설현장 근무자에 휴대용 응급키트 배부, 현장 목소리 경청 [헤럴드경제=김용훈 기자] 건설근로자공제회는 최근 침체된 건설경기를 고려해 건설근로자의 사기 증진과 소통 강화를 위해 오는 8월까지 전국 주요 권역별 대규모 건설현장에서 ′찾아가는 건설근로자 소통 및 격려 행사′를 개최한다고 27일 밝혔다. 건축공사는 공사금액 500억 원 이상, 토목공사는 공사금액 1000억원 이상인 현장이며, 일일 평균 출력 인원이 300명 이상인 곳을 대상으로 한다. 행사지역 및 순서는 호남권(3월), 수도권(4월~5월), 경남·경북(6월), 충남·충북(7월), 인천(8월) 순으로 진행될 예정이다. 행사내용은 이사장과 권역별 지사장이 함께 점심시간(11~13시)에 건설현장을 찾아가 근로자와 소통하고 격려하는 시간을 갖는다. 현장에서 빈번하게 발생하는 상처 등을 처치할 수 있는 ‘휴대용 응급키트’를 배부해 근로자의 안전과 건강을 지원하며, 푸드 트럭을 통한 음료 및 간식거리도 제공한다. 또한, 건설현장에서

몽골 노사정 의견 수렴 및 사업장 조사 등을 통해 사업 효과성 제고 [헤럴드경제=김용훈 기자] 노사발전재단dl 국제노동기구(ILO)와 함께 몽골의 사업장 일터혁신과 청년고용 활성화 지원에 나섰다. 노사발전재단은 27일(현지시간) 몽골 현지에서 진행하는 ILO 초청 사업 착수보고회를 시작으로 본격적인 ‘몽골 일터혁신을 통한 청년고용촉진 사업’을 시작한다고 밝혔다. 이 사업은 올해는 몽골 노동시장 미스매치 해소를 위한 고용정책 방향을 제시하는 연구를 진행하고, 내년에는 생산성 향상을 위한 작업장 개선 및 일터혁신 컨설팅이 본격적으로 진행된다. 27일 착수보고회에 앞서 25일, 26일에는 이 사업의 원활한 운영 및 의견 수렴을 위해 ▷몽골 가족노동사회복지부(MFLSP) ▷몽골 농식품경공업부(MOFALI) ▷몽골 산업노동조합 ▷몽골 울·캐시미어 협회 등을 방문해 몽골정부 및 노사단체의 의견을 듣는 한편, 내년에 일터혁신 모델을 몽골 사업장에 시범적으로 적용하기 위해 몽골의 울·캐시미어 공장

외국인 근로자 대상 화학제품 교육자료 17개 언어로 제작·배포 [헤럴드경제=김용훈 기자] 올해 1분기(1~3월) 제조·수입된 72종의 신규화학물질 가운데 ‘2-메틸피페라진(2-Methylpiperazine)’ 등 32종에서 유해성·위험성이 확인됐다. 고용노동부는 27일 2025년 1분기에 제조·수입된 신규화학물질 72종의 명칭, 유해성·위험성, 근로자의 건강장해 예방을 위한 조치사항 등을 공표했다. 특히 ‘2-메틸피페라진(2-Methylpiperazine)’ 등 32종에서는 급성독성, 생식독성, 피부 부식성·자극성 등의 유해성과 위험성이 확인됐다. 고용부는 공표 물질 제조·수입 사업주에게 취급 근로자들의 개인보호구 착용, 국소배기장치 설치 등 사업장에서 해야 할 조치사항을 함께 통보했다. 유해성·위험성이 있는 화학제품을 취급하는 사업장은 물질안전보건자료(MSDS)를 게시하고 유해성·위험성, 예방조치 문구 등이 적힌 경고표지를 제품 용기와 포장에 부착해야 한다. 고용와 안전보건공단은