신한금융, 차기 신한·제주은행장 1차 후보군 선정…12월 초 최종 추천

[헤럴드경제=유혜림 기자] 신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 압축후보군을 선정했다. 올해부터는 각 은행 임원후보추천위원회가 후보군을 직접 추천하고 최종후보 선정에도 의견을 제시하는 등 자회사 이사회의 참여를 확대했다.

신한금융지주 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)는 지난 27일 회의를 열고 올해 말 임기가 끝나는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다.

자경위는 신한은행장과 제주은행장 1차 압축후보군을 최종 압축후보군 규모의 2~3배 수준으로 선정했다. 다음 달 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 정한 뒤 심층면접과 평가를 통해 12월 초 최종후보를 추천할 계획이다.

이번 선임 과정에는 은행 임추위가 자체 심의한 후보군을 지주 자경위에 추천하는 절차가 처음 도입됐다. 자경위는 지난달 21일 경영승계절차를 시작한 뒤 각 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다.

은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략방향을 고려해 차기 은행장의 자격요건을 마련하고, 이에 부합하는 역량과 경험을 갖춘 후보군을 심의해 추천했다. 자경위는 각 은행이 추천한 후보군과 의견을 검토해 1차 압축후보군을 선정했다.

최종후보를 정하는 자경위 회의에 은행 임추위원장이 참여하는 제도도 신설했다. 은행 임추위원장은 그동안의 논의 결과를 설명하고 최종후보 선정에 대한 의견을 제시한다.

후보군 추천부터 최종후보 선정까지 은행 임추위가 참여하도록 한 것이다. 은행별 경영 과제와 현장의 판단을 지주 차원의 인선에 반영할 통로를 넓히겠다는 취지에서다.

신한금융 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.

한편 자경위는 이날 신한은행을 비롯한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 최종 추천된 후보들은 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 등을 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.