삼성전자, 맞춤형 인재개발 착수...코너스톤 온디맨드 ‘솔루션’ 도입

삼성전자가 세계 최대 인재 관리 솔루션 기업 ‘코너스톤 온디맨드(이하 코너스톤)’와 손잡고 이달부터 직원 개인별 최적화된 인재개발 시스템을 도입했다.

코너스톤은 12일 서울 광화문 포시즌호텔에서 기자간담회를 갖고 국내 첫 고객사로 삼성전자를 확보하며 한국 시장에 본격 진출했다고 밝혔다.

애덤 밀러(사진 왼쪽 네번째) 코너스톤 창업자 겸 CEO는 “지금까지의 인재 교육은 강의실에서 천편일률적으로 진행됐지만 점점 각각의 일터에 최적화된 학습으로 전환되고 있다”며 “기업의 인재 관리와 직원들의 경험을 모두 충족시키기 위해 러닝관리솔루션(LMS)과 러닝경험(LXP)과 같은 총체적인 전략이 필요하다”고 강조했다.

러닝관리솔루션은 e-러닝과 교육 프로그램을 관리, 제공하고 추적하는 소프트웨어로 이를 통해 규정 이 준수되고 있는지, 중요한 기술 관련 인재 개발 현황을 파악할 수 있다.

러닝경험은 조직 내부 디지털 학습 자산과 직원들이 만든 콘텐츠, 외부에서 생산되는 콘텐츠 등 방대한 양의 자료를 집계해 각 직원 맞춤형으로 개인화된 교육 프로그램을 지원하는 플랫폼이다.

국내서는 최초로 삼성전자가 코너스톤의 이 같은 인재관리 솔루션을 도입했다. 코너스톤 측은 “넷플릭스 콘텐츠를 이용하듯이 삼성전자 직원들은 자신의 학습 성향과 능력에 가장 적합한 형태의 교육 솔루션을 제공받게 될 것”이라고 설명했다.

코너스톤은 삼성SDS, i2MAX, COINUS 등과 협업해 국내 대기업 및 중견 중소기업을 대상으로 영업 및 마케팅 활동을 진행할 예정이다.

코너스톤은 현재 192개국에서 43개 언어로 지원되고 있으며 전세계 3500개 이상의 글로벌 기업을 고객사로 두고 있다. 정태일 기자/killpass@