자격제한 없고 직무별 전형

자기소개서 평가에 AI 적용

[헤럴드경제=서정은 기자] NH농협은행은 올 하반기에 150명의 5급 신규직원 채용을 실시한다고 28일 밝혔다.

농협은행의 채용은 학력, 연령, 전공, 자격 등에 제한을 두지 않는 블라인드 방식의 열린(Open) 채용으로 진행된다. ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의거 해당 지원자는 우대한다.

이번 채용은 농협은행의 전문성 강화를 위해 직무별 구분 채용을 실시한다. 모집분야를 ▷일반 ▷디지털 ▷데이터 ▷자금운용 ▷기업금융 등으로 나눴다.

5급 신규직원 채용 지원서 접수는 9월 28일부터 10월 6일까지 농협 홈페이지를 통해 이뤄진다. 서류전형, 온라인 인·적성, 필기시험, 면접을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.

이번 채용부터 자기소개서 평가에 인공지능(AI)를 활용할 계획이다. 농협은행은 AI 평가 도입으로 더욱 효율적이고 객관적인 서류심사가 가능할 것으로 예상된다. 전문자격분야 등 일부의 경우 업무 수행을 위한 지원 자격이 필요하며, 자세한 내용은 홈페이지에 게시된 채용공고를 참조하면 된다.