울산 이전공공기관 지역인재 채용률 35.2%…목표대비 8.2% ↑

[헤럴드경제(울산)=이경길 기자] 울산시는 울산혁신도시 이전공공기관들이 지난해 지역인재 채용률이 35.2%를 기록했다고 11일 밝혔다. 지역인재 의무채용 대상 신규 인원 108명 중 38명을 울산지역 출신 학생들로 채용한 것이다.

이는 목표 비율 27%보다 8.2% 높은 것으로 의무채용 예외 분야를 포함하면 모두 60명이다.

지역인재 의무채용 제도는 지역대학의 역량강화를 위해 혁신도시에 이전한 공공기관들이 이전지역의 대학·고교 졸업자(최종학력)를 목표비율만큼 채용하도록 하는 제도이다.

기관별 지역인재 채용 비율은 한국산업안전보건공단 71.4%, 한국산업인력공단 40.0%, 한국동서발전(주) 30.6%, 근로복지공단 27.5% 순을 기록했다.

이처럼 울산지역 이전공공기관들의 지역인재 채용률이 높은 것은 기관별로 지역학생들을 대상으로 하는 체험형 인턴제도, 오픈캠퍼스 등 우수인재 육성 프로그램을 지속적으로 운영해 기관에 적합한 인재를 양성해 왔고, 채용 시 지역인재에 대한 가산점을 부여하는 채용 우대 제도를 실시하는 등 다양한 노력을 기울인 결과다.

울산시 관계자는 “올해에도 보다 많은 학생들이 지역인재 의무채용제도의 혜택을 누릴 수 있도록 상반기에는 이전공공기관 합동 채용설명회를 개최해 지역인재 채용 관련 제도를 홍보하고 채용 정보를 제공해 취업지원을 할 계획”이라고 밝혔다.