- 이달말까지 게임 개발 등 총 6개 부문 모집 - 대기업 수준 연봉‧차별화된 복지제도 '강점'

스마일게이트 그룹(그룹 CEO 권혁빈)이 오는 9월 30일까지 신입사원 공개채용을 실시하며 게임산업을 이끌어갈 인재발굴에 나선다. 이번 공개채용은 '끝.장. 보는 사람들, 스마일게이트!'라는 슬로건 아래 글로벌 게임, 엔터테인먼트 산업을 이끌어갈 역량과 열정을 갖춘 인재들을 찾는 것으로 게임기획/개발, 플랫폼사업/개발, 게임사업(퍼블리싱), 경영지원 총 6개의 부문에서 모집한다. 스마일게이트는 우수인재를 발굴하기 위해 전국 7개 대학에서 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있으며 리크루팅 현장에서는 회사소개, 입사 및 취업 관련 정보뿐만 아니라 인사담당자, 공채 선배 입사자와의 질의응답 등의 프로그램을 통해 취업 지원자들에게 다양한 정보를 제공하고 있다. 특별히 올해 공개채용을 위해서 스마일게이트는 임원 및 PD들로 구성된 멘토그룹이 직접 강연하는 취업 설명회도 마련했으며 해당 설명회에서 직접 취업 준비생들에게 커리어개발 및 비전을 제시하고 있다. 스마일게이트 김지훈 이사는 "스마일게이트 그룹은 국내외 게임시장의 저변을 확대해 가며 경쟁력을 확보해 나가고 있는 글로벌 엔터테인먼트 기업"이라면서 "게임산업과 해당 직무에 있어, 성장가능성과 열정을 바탕으로 성과를 창출해 나갈 인재들의 많은 지원 바란다"고 전했다. 스마일게이트 그룹의 2015년도 하반기 신입사원 공개채용에 관련된 보다 자세한 내용은 홈페이지(www.smilegate.com)를 통해서 확인 가능하다.

영업이익 56.9% '꿈의 기업'스마일게이트는 2002년 설립된 게임회사로서 글로벌 No.1 온라인 FPS '크로스파이어'로 유명하다. 크로스파이어는 지난 2008년 중국에서의 정식 서비스를 시작으로 현재까지 전세계 80여 개국에서 서비스되며, 회원수 5억 명을 기록하고 있다. 지난해에는 글로벌 동시접속자 600만 명을 기록하는 등 단일게임으로는 세계 최고 명성을 자랑한다.

이를 바탕으로 스마일게이트 그룹은 지난해 국내 게임업계 매출 5위(5,315억원)를 기록했다. 놀라운 점은 매출에 따른 영업이익률이다. 스마일게이트의 영업이익은 3,026억원으로 규모로는 넥슨에 이어 2위, 영업이익률 56.9%는 업계 1위를 기록했다. 이 바탕에는 2014년 한해에만 1조 5000억원의 글로벌 매출을 달성한 크로스파이어가 있었다. 스마일게이트 그룹은 크로스파이어 외에도 '테일즈런너', '아제라'와 같은 온라인게임과 '큐라레 마법도서관', '러스티블러드', '시간탐험대' 등 다수의 모바일게임을 서비스하고 있으며, 최고 기대작 중 하나로 손꼽히는 '로스트아크' 등을 개발하고 있다. 또한 스마일게이트인베스트먼트로 각계 산업에 투자사업을 펼치고 있으며, 스마일게이트 희망스튜디오를 통해 국내외를 넘나드는 사회공헌활동과 청년창업 지원 프로그램인 '오렌지팜' 등을 운영하는 등 국내 대표 게임 기업으로 입지를 탄탄히 굳혔다. 대졸 신입공채 연봉은 업계 최고수준, 조직의 성과에 따른 인센티브도 파격적이기로 유명하다. 또한 우수한 성과를 보여준 스튜디오를 대상으로 매년 해외 워크샵을 진행하는데, 작년에는 크로스파이어를 개발한 스튜디오가 9박 10일로 라스베가스를 다녀오기도 했다.

가시적인 '성과' 낼 열정이 있다면 OK스마일게이트의 인재상은 '명확한 이해를 기반으로 열정과 사명감을 갖고, 혁신적인 방식을 통해 가시적 성과를 창출해내는 인재'이다. 소위 말하는 스펙을 쌓은 인재보다 과거 자신의 삶에서 무엇이든 '열정적으로 몰입하여 가시적인 성과를 창출'했던 인재를 더 선호한다. 실제 지난해 공채 입사자들을 보면 흔히들 말하는 스펙이 아닌, 기타 활동 이력이 화려하다. 포털 사이트 네이버웹툰 서비스에서 도전베스트만화 연재 경험자, 17년 동안 TRPG 동호회 회장, 아프리카TV 게임방송 진행 경험자, 국내 오델로 선수권대회 우승자 등 특정 분야에서 괄목할만한 몰입 경험과 성과를 냈던 지원자들이 최종합격한 경우가 많았다.

입사지원을 위한 팁이 있다면 자기소개서에 본인의 경험을 스마일게이트 인재상에 맞춰 작성하는 것이 도움이 된다. 또한 '콘텐츠 산업에 대한 열정'과 '스마일게이트에 대한 입사 의지'를 솔직하게 작성하는 것도 중요하다. 스마일게이트 인사운영팀 신임식 팀장은 "콘텐츠산업의 인재를 육성하기 위한 공모전이나 글로벌게임잼 등의 프로그램에 참여했던 경험, 다양한 활동으로 콘텐츠 산업에 대한 이해도를 넓히거나 자신의 열정을 보여준 사례, 스마일게이트 사업영역에 대한 이해와 분석을 통하여 필요한 역할에 대하여 고민한 흔적, '재미' 요소에 대한 통찰력을 잘 녹여낸 자기소개서라면 좋은 지원서가 될 수 있다"라면서 스마일게이트에 특화된 자기소개서 작성을 당부했다.

스마일게이트만의 체계적인 육성 프로그램스마일게이트 그룹은 인턴십 및 신입공채로 입사한 미래 인재를 위해 체계적인 육성 프로그램을 마련했다. 멘토링으로 불리는 임원 및 현업 전문가 특강 등의 교육 프로그램 외에도 스마일게이트는 '직무순환제'와 같은 육성 프로그램을 시행하고 있다. 스마일게이트의 육성체계는 크게 'Master(직무전문가)'코스와 'Manager(관리자)'코스로 구분하고 있다. 'Master(직무전문가)'코스는 특정 분야의 Speciality 증진에, 'Manager(관리자)'코스는 주요 핵심 직무순환을 통한 통찰력 증진에 중점을 두고 인재 양성에 매진하고 있다. 특히 많은 신입사원들이 직무순환제를 통해 다른 업무를 해 보면서 본인도 몰랐던 본인의 적성과 흥미를 찾기도 한다.

윤아름 기자


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