[헤럴드시티=지재근 기자]제주도(원희룡 도지사)가 대기업의 성과시스템을 안착시키기 위해 목표중심 성과시스템으로 전환한다고 15일 밝혔다. 앞으로는 직무성과 책임성 강화로 민간 성과시스템을 본격화하겠다는 것이다.제주특별자치도는 지금까지 개별부서 중심 지표설정 및 평가위주의 성과제도에서 ‘도정핵심 정책과제와 연계’ 목표지향 성과관리시스템으로 전면 개편을 실행한다는 것.2007년부터 행정 혁신방법 중의 하나로 균형성과지표(BSC : Balanced Score Card)를 근간으로 하는 성과관리제도를 도입하면서 부서별 지표 평가 위주로 운용해 왔으나 앞으로는 도정의 주요 핵심 정책과제와 연계해 목표지향적인 직무 수행으로 성과중심 시스템을 대폭 개선하겠다는 목표를 선언했다.이는 원희룡 도지사 취임이래 성과를 강조해온 것과 연장선상에 있다는 평가다. 이런 면에서 실.국장 평가도 도정목표와 핵심정책을 얼마나 실천하고 집중했느냐로 판단한다는 의미다. 이번에 개선되는 성과관리 평가제도의 핵심내용은 부서 성과지표 설정 시 도정핵심 정책과제와 연계하여 개인과 조직의 목표를 통합하는 목표지향형 성과체제를 구축한다는 점이 특징이다. 도정의 핵심과제 중심으로 부서 지표를 설정함과 아울러 4급이상 간부공무원 성과계약에도 이를 반영하여 도정의 비전과 연계된 핵심 정책과제관리 운영의 효율성을 도모하게 된다. 또한, 성과지표 설정 시 달성이 쉬운 과제로 높은 점수를 받는 불합리한 모순을 없애기 위해 高목표 도전성, 지표 신뢰성, 도정목표와 연계성이 높은 과제는 보상을 강화해 나간다. 목표지향형 성과관리제도 도입을 위한 다양한 활동도 장려한다는 계획이다. 한편, 그간의 관행을 과감히 탈피하고 목표지향형 혁신적 성과관리제도 도입을 위해 성과관리제도 개선 방안 연구(제주대학교), 타시도 사례분석, 제도 개선을 위한 워크숍 개최, 내부만족도 조사 등 다양한 목소리를 담는 노력을 해,시민민에게 신뢰받고 평가받는 성과 중심의 도정 실현한다는 의지를 피력했다.


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