입사 5년 이내의 20~30대 젊은 직원들로 구성

타 기관 벤치마킹, 지역사회 재능기부 활동 전개

신진수 한국환경보전원 원장(사진 왼쪽에서 세 번째)이 19일 ‘제2기 2030주니어보드 발대식’에서 주니어보드 5인과 기념촬영을 하고 있다.[한국환경보전원 제공]
신진수 한국환경보전원 원장(사진 왼쪽에서 세 번째)이 19일 ‘제2기 2030주니어보드 발대식’에서 주니어보드 5인과 기념촬영을 하고 있다.[한국환경보전원 제공]

[헤럴드경제=이태형 기자]한국환경보전원은 19일 서울 성동구 본원에서 ‘제 2기 2030주니어보드 발대식’을 개최하며 본격적인 활동을 시작한다고 밝혔다.

주니어보드는 입사 5년 이내의 20~30대 젊은 직원들로 구성, 청년 세대의 다양한 의견을 적극 반영해 유연하고 수평적인 조직 문화 조성을 목표로 한다.

올해로 2기를 맞이한 주니어보드는 3월부터 12월까지 약 10개월간 ▷타 공공기관 벤치마킹 ▷지역사회 재능기부 ▷임직원 간 소통의 장 마련 ▷조직문화 개선 및 정책 제안 ▷ESG 경영 실천 등 ‘소통과 혁신’을 주제로 다양한 활동을 펼칠 예정이다.

신진수 한국환경보전원 원장은 “급변하는 환경 속에서 기관의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 20~30대 직원들의 창의성과 도전 정신이 필수적”이라며 “우리 원이 젊은 분위기의 공공기관인 만큼 주니어보드가 세대 간 원활한 소통을 촉진하고 조직 문화 혁신을 주도하길 기대한다”고 말했다.

한편 지난해 운영된 ‘제1기 2030주니어보드’는 타운홀 미팅 등 다양한 활동을 통해 기관의 비전을 공유하고, 조직문화 및 인사제도 개선 방안을 도출한 바 있다.


thlee@heraldcorp.com