[헤럴드경제(대구)=김병진 기자]대구지역 기업 10곳 중 6곳은 2026년 상반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타나 내년에도 고용 시장이 녹록치 않을 전망이다.

6일 대구상공회의소에 따르면 최근 지역기업 443개 사를 대상으로 조사한 결과 응답 기업의 63.7%가 ‘내년 상반기 신규 채용 계획이 없거나 미정’이라고 답했다.

‘미정’이라고 답한 기업은 19.5%, ‘아예 없다’는 기업은 44.2%였다. ‘신규 채용 계획이 있다’는 기업은 36.3%였다.

기업들이 신규 채용을 하지 않는 이유로는 ‘경기 불확실성과 매출 감소 우려’란 응답이 83.3%로 가장 많았고 ‘인건비 상승 부담(49%)’, ‘신규 사업·투자 계획 부재(28.4%)’, ‘숙련 인력 확보 어려움(8.8%)’등 순으로 나타났다.

‘신규 채용 계획이 있다’는 기업 3곳 중 2곳은 ‘올해 상반기와 비슷한 수준’으로 채용할 계획이고 또 4곳 중 3곳은 ‘경력직’ 채용을 선호하는 것으로 조사됐다.

직무별 채용 계획은 ‘현장직’이 71.4%로 가장 많고 이어 ‘사무직(32.1%)’, ‘연구·개발직(16.7%)’, ‘영업·마케팅직(15.5%)’ 등 순이었다.

인공지능(AI) 기술이 산업 전반의 핵심 기술로 자리 잡고 있지만 ‘AI 전문인력 채용 계획이 있다’는 기업은 15.5%에 불과했다.

이와 함께 기업들은 ‘전문성과 실무 역량을 갖춘 인재(57.1%), ’애사심이 높고 성실한 인재(49.8%)‘, ’소통과 협업 능력이 뛰어난 인재(40.7%)‘ 등을 원하는 것으로 파악됐다.

신규 직원 연봉은 3~4000만원 44.2%, 3000만원 미만 32.5%, 4000만원~5000만원 8.2%, 5000만원 이상 3% 순으로 조사됐다.

채용 과정에서 겪는 애로사항으로는 ’인건비 부담(51.5%)‘, ’구인 인력의 기술·숙련 부족(42.9%)‘, ’직무에 맞는 인재 부족(42.4%)‘ 등을 꼽혔다.

대구 기업들은 신규 채용 증진을 위한 정부와 지자체의 지원 정책으로 ’인건비 보조금 지원 확대(62.8%)‘, ’청년층 지역 정착 유도 정책(43.3%)‘, ’중소기업 이미지 제고 지원(39.4%)‘ 등을 요구했다.

또 정년 도래 근로자에 대해서는 ‘필요 인력의 경우 계약직 또는 기간제 형태로 재고용한다’는 응답이 69.2%로 가장 많았고 ‘정년 이후 근로는 원칙적으로 종료한다’와 ‘현재 제도 도입을 검토 중’이라는 응답도 각각 14.3%로 나타났다.

이상길 대구상의 상근부회장은 “경기 불확실성과 인건비 상승으로 지역 기업들이 고용 확대보다 인력 유지에 무게를 두고 있다”며 “인건비 지원 확대와 청년층의 지역 정착 여건 및 중소기업의 인식 개선 등으로 지역 고용의 선순환 구조를 만들어 나가야 한다”고 말했다.


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