- 연봉 동결 이유 1위는 ‘회사 실적 부진’ - 53.2% “최저임금이 임금 인상여부 결정”

[헤럴드경제=유재훈 기자] 국내외 경영환경 악화가 점쳐지며 올해 기업 10곳 중 4곳이 임금 동결을 고려하고 있는 것으로 나타났다.

특히 2년 연속 10%대 오름폭을 기록한 최저임금 인상이 임금 결정에 영향을 미쳤다는 기업이 절반을 넘는 것으로 조사됐다.

구인구직 사이트 사람인이 7일 기업 423개사를 대상으로 ‘2019년 연봉인상 여부’를 조사한 결과, ‘동결한다’는 응답이 36.4%로 집계됐다. ‘인상한다’는 기업은 62.9%, 삭감하는 기업은 0.7%였다.

기업들이 연봉 동결을 결정한 가장 큰 이유는 ‘회사 매출 등 실적이 안 좋아서’(54.8%ㆍ복수응답)였다.

이어 ‘재무 상황이 불안정해서’(21.7%), ‘올해 경기상황이 나빠질 것 같아서’(13.4%), ‘인건비 절감을 위해서’(11.5%), ‘연봉 외 다른 보상으로 대체할 계획이라서’(7%), ‘위기경영의 일환으로 직원 모두 동의해서’(7%) 등의 순 이었다.

연봉을 인상하겠다고 답한 기업들의 평균 인상률은 평균 5.6%였다. 지난해 같은 조사에서 6%를 기록한 것과 비교해 0.4%포인트 감소한 수치다.

연봉 인상률은 직급이 높아질수록 낮아지는 모습이었다.

사원급이 평균 6%로 가장 높았고, 대리급(5.6%), 과장급(5.2%), 부장급(4.6%), 임원급(4.1%)의 순이었다.

연봉을 인상하는 이유로는 44%가 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서’(복수응답)라고 답했고, 이어 ‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해’(36.1%), ‘직원 사기 진작을 위해’(24.8%), ‘회사 전체 실적이 좋아서’(12%), ‘직원의 이탈을 방지하기 위해서’(11.3%), ‘현재 연봉이 낮은 편이라서’(9.4%) 등의 답변이 이어졌다

한편, 전체 기업 중 올해 연봉 인상 여부에 최저 임금 인상이 영향을 미쳤다는 기업은 절반이 넘는 53.2%였다. 이들은 최저임금 수준에 맞춰 ‘기본급을 인상했다’(80.9%)고 밝혀 최저임금 인상이 소득 상향에 일정 정도 영향을 주는 것으로 나타났다.


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