현대로템, 스마트 러닝 플랫폼 도입…임직원 자기계발 돕는다

[헤럴드경제=김성우 기자] 현대로템이 임직원의 자기 계발을 위해, 기존 원격 강의 프로그램을 개선한 플랫폼 ‘스마트 러닝(Smart Learning)’을 도입했다고 13일 밝혔다.

현대로템이 이번에 도입한 스마트러닝은 연간 구독형(OTT) 서비스를 통해 제한 없는 학습 콘텐츠를 제공하는 것이 특징이다. 기존 현대자동차그룹에서 사용하던 이캠퍼스(e-campus)보다 강의를 늘리면서 이용자 편의성도 다듬었다.

스마트러닝은 사전 신청 없이 임직원이 원하는 강의를 선택하고 바로 학습할 수 있도록 구성했다. 신청 가능 과정 수에 제한을 두지 않기 때문에 임직원은 다양한 강의를 수강할 수 있다.

스마트 러닝에서 제공하는 강의는 총 3000여 개에 달한다. 현대로템 임직원이면 꼭 수강해야 하는 ‘법정 의무 교육’ 외에도 경영일반·리더십·인문학·데이터분석·정보통신기술(IT)·외국어 등 다양한 콘텐츠를 포함했다.

스마트 러닝 메인 화면은 임직원들이 가장 많이 찾는 콘텐츠와 직무 기술 콘텐츠, 신규 입사자 추천 콘텐츠, 개인별 선호도에 따른 인공지능(AI) 추천 과정 다양한 과정을 담고 있다. 현대로템은 스마트러닝을 향후 모바일 애플리케이션 서비스로 제공할 계획이다.

현대로템 관계자는 “임직원의 다양한 직무 학습 니즈를 충족시키고, 업무 효율성을 높이기 위해 스마트 러닝 서비스를 도입했다”면서 “앞으로도 지속적인 피드백을 통해 모든 임직원이 만족하는 교육 시스템으로 거듭날 수 있도록 개선할 것”이라고 말했다.