태광그룹의 섬유·석유화학 계열사인 태광산업과 대한화섬은 전 직원의 사전 의견 수렴 과정을 거쳐 ‘2023년 조직문화 실천약속’을 선정해 공표했다고 29일 밝혔다.

이번 실천약속은 지난해 말 과장급 이하 MZ세대(밀레니얼+Z세대)직원을 대상으로 시행한 조직활성화 교육·조직문화 워크숍과 2월 관리자급에 대한 리더십 교육에서 세대별 직원이 생각하는 조직문화 저해요인과 향후 개선됐으면 하는 부분에 대한 의견 등을 경영진과 함께 소통하고 핵심 실천 과제를 도출하는 방식으로 선정됐다.

최종적으로 선정된 핵심 사항은 ▷미래를 공유하는 회사 만들기(경영설명회 시행) ▷전사 소통 활성화(전사 공통 행사 시행 및 조직문화 개선과제 발굴) ▷소통·신뢰하는 조직문화 구축(주니어보드 활동과 투명한 인사제도) ▷임직원 의견 적극적 수렴(조직문화 설문조사 시행과 지속적인 개선활동) ▷보수적인 회사 분위기의 전환(직책자 변화 실천 행동약속) 등이다.

두 회사는 향후 연 2회 경영설명회를 통해서 경영현황과 비전을 직원들과 함께 공유하고 전사 공통 행사를 통해 전 임직원의 하나된 문화를 유도할 예정이다. 양대근 기자


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