“근로자 16% 우울증 없이 자살 생각...‘금전·존중 부족’이 가장 큰 원인”

[헤럴드경제=한지숙 기자] 우울증이 없는 근로자 10명 중 1~2명 꼴로 자살 생각을 해본 것으로 나타났다. 이런 생각이 들게 하는 요인으로는 직장에서의 ‘보상 부족’이 가장 큰 원인인 것으로 분석됐다.

13일 강북삼성병원 정신건강의학과 전상원·조성준 교수, 전혜정 전공의 연구팀은 2015∼2019년 병원 기업정신건강연구소의 직장인 마음건강 증진 서비스를 이용한 근로자 1만4천425명을 분석한 결과를 이같이 발표했다.

연구팀 분석 결과 우울증이 없는 근로자 중에서도 16.2%는 자살 생각을 갖고 있다고 답했다.

이러한 근로자들은 남성보다 여성이 많았고, 연령대별로는 중장년 이상이 많았다.

또 이들은 스트레스 사건 이후 빠르게 회복하는 힘인 ‘심리회복 탄력성’이 다른 이들보다 약했다. 주관적으로 느끼는 스트레스와 불안 증상이 두드러졌으며, 수면 시간이 적었다.

직장 문화, 인간관계 갈등 등 직장 내 스트레스와 관련한 7가지 요인이 우울증 없는 자살 생각에 미친 영향을 분석해본 결과 ‘보상 부족’이 가장 높은 연관성을 보였다.

직장 내 보상은 금전적 보상 뿐 아니라 직업에 대한 개인의 만족도, 직장 내에서 존중받음 등을 포함하는 개념이라고 병원은 설명했다.

전상원 교수는 “직장 내 적절한 보상은 근로자들이 불안장애와 우울증에 걸리지 않게 하는 보호 요인으로 작용한다”며 “보상 부족은 우울 증상이 없어도 자살 생각까지 일으킬 수 있다는 점에서 ‘보상’이 갖는 의미는 매우 중요하다”고 강조했다.

이번 연구 결과는 대한신경정신의학회의 국제학술지 ‘정신의학연구’(Psychiatry Investigation)에 실렸다.