［헤럴드경제=서상범 기자］현대로템이 회사의 미래를 이끌어갈 신입사원들의 역량강화에 나선다.

현대자동차그룹의 중공업회사 현대로템은 경기도 의왕시 기술연구소에서 신입사원들의 연구개발 실무기초능력 함양을 위한 R&D 공통 입문 과정 교육을 실시했다고 12일 밝혔다.

총 4일에 걸쳐 진행된 R&D 공통 입문 과정은 신입사원이 처음 접하는 각 사업에 대해 설계부터 생산까지의 업무 절차를 이해하는 동시에 사내 소통강화를 목적으로 처음 실시된 교육 프로그램이다.

신입사원은 철도차량, 방산장비, 프레스 설비의 설계, 원가구조 및 생산기술의 이해, 연구노트 작성 등 다양한 교육과정을 통해 제품 및 R&D 전반을 이해할 수 있는 시간을 가졌다.

현대로템은 회사의 미래를 이끌어갈 신입사원을 직무능력은 물론 종합적 소양까지 모두 갖춘 인재로 육성하기 위한 다양한 교육 프로그램을 운영해 오고 있다.

신입사원이 배치된 팀에서 안정적 업무를 수행할 수 있도록 ‘멘토링 제도’를 운영하고 있다.

이밖에 현대로템은 현대자동차그룹 인문교육을 비롯해 CEO특강, 사업장 전환 근무를 통한 생산 현장 이해를 도모하는 생산현장 실습 프로그램, 정보화 교육, 인사/노무 교육 등 10개월에 걸친 역량 강화 프로그램을 운영하고 있다.

또 지난해 8월, 회사 창립이래 첫 채용연계형 인턴사원을 모집하여 6개월여의 인턴기간을 거친 뒤 올 1월 전원 정규직 사원으로 전환 배치했다.

현대로템 인재개발팀 관계자는 “신입사원들을 국가기간산업의 미래를 이끌어갈 산업역군으로 육성하고, 생소한 업무환경에 조기 적응할 수 있도록 전사 차원의 다양한 프로그램을 운영하고 있다”며 “앞으로 현대자동차그룹의 비전과 경영철학이 담긴 교육프로그램으로 확대하여 일체감 및 자부심을 함양시킬 계획”이라고 밝혔다.


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