[헤럴드경제=정진영 기자] 최근 들어 신입사원 채용 평가에서 직무에 필요한 기술이나 지식 등을 갖춘 인재를 선호하는 경향이 더욱 뚜렷해지고 있다. 그렇다면 직무역량을 판단하는 기준이 되는 항목들 중 가장 영향력이 큰 것은 무엇일까.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 263개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 직무역량 보유여부 판단에 가장 큰 영향력을 미치는 기준’을 조사했다.

그 결과, ‘실무면접 또는 실기시험’이 17.5%로 1위를 차지했으며 뒤 이어 ‘프로젝트 수행 경험(15.6%)’, ‘관련 자격증 보유(14.8%)’, ‘전공 일치 여부(13.7%)’, ‘아르바이트 등 관련 경험(12.2%)’, ‘인적성검사 및 직무관련 필기시험(6.5%)’, ‘전공과목 이수 및 학점 평가(6.5%)’ 등의 순이었다.

응답 기업들은 위의 기준이 중요한 이유로 ‘실제 직무에 필요한 부분이라서(44.9%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았으며 ‘실무지식을 직접 검증할 수 있어서(26.6%)’, ‘가장 객관적인 기준이라서(21.3%)’, ‘가장 쉽게 평가할 수 있어서(16.7%)’, ‘보편적인 증빙 자료라서(13.7%)’ 등의 의견도 있었다.

직무역량 보유 여부가 평가에 미치는 영향 수준은 평균 56%로 집계됐다. 세부적으로는 ‘50%(24.3%)’라는 응답이 가장 많았고 ‘70%(18.6%)’, ‘30%(14.1%)’, ‘60%(13.7%)’, ‘80%(10.6%)’ 등의 응답이 뒤를 이었다.

응답 기업의 59.7%는 자기소개서 상에 별도로 직무역량 보유 내용을 물어보는 질문이 있다고 밝혔다. 직무역량 보유 수준을 파악하는 면접 질문 유형으로는 ‘직무 관련 실제 경험(43%, 복수응답)’이 1순위였고 ‘직무 관련 지식 수준(38.4%)’, ‘업무내용 이해 수준(33.8%)’, ‘직무에 대한 관심 수준(23.6%)’, ‘직무 관련 역량 발휘 경험(12.5%)’, ‘직무 관련 개인 비전 및 포부(11.4%)’ 등이 그 뒤를 이었다.