[헤럴드경제=원승일 기자] 학벌, 스펙이 아닌 능력과 직무중심의 채용을 확산시키기 위해 민관이 손을 잡았다.

정부와 경제단체, 10대 그룹, 중견ㆍ중소기업, 공공기관 대표 등 130여명은 28일 서울 대한상공회의소 국제회의실에서 ‘능력중심채용 실천선언 선포식’을 열었다. 정부 측은 국무총리실과 고용노동부, 교육부, 청년위원회가, 경제단체는 대한상의와 전국경영자총협회, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회가 참석했다. 아울러 삼성과 현대, SK, LG 등 대기업 25곳과 한국전력, 한국철도공사 등 공공기관, 지비스타일, 모두투어 등 중소ㆍ중견기업도 동참했다.

선언문은 취업준비생의 의견 수렴을 거쳐 정부와 경제단체들이 총 10개 항목으로 구성했다.

내용을 보면 국가직무능력표준(NCS)을 활용하고, 구직자에게 채용 기준과 절차를 사전에 명확히 알리기로 했다. 또 학벌이나 스펙 중심의 서류전형을 지양하고, 적합한 직무 능력을 갖춘 자에게 채용기회를 확대하기로 했다. 합리적인 이유 없이 사진, 연령, 출신 지역, 가족관계 등 불필요한 인적사항을 요구하지 않고, 면접 시에는 업무와 관계없는 사적 질문은 하지 않기로 했다. 구직자의 개인정보 보호 및 채용서류 반환, 취업청탁 금지, 채용 전 실습생ㆍ견습생ㆍ인턴 등에 대한 공정한 보상 등의 내용도 담았다.

아울러 민관은 능력중심채용 관행이 평가, 보상, 교육훈련, 배치전환, 퇴직관리 등 인사관리 전반으로 이어질 수 있도록 노력하기로 했다.

앞서 정부는 130개 공공기관에 능력중심 채용방식을 도입하고, 중견ㆍ중소기업에 컨설팅을 지원하는 등 직무능력 중심의 채용 문화 확산을 위해 노력해왔다. 그 결과 공공기관은 신입사원의 중도 퇴사율이 줄었고, 직무교육기관과 허수 지원자도 감소했다. 또출신 대학은 다양해지고, 고교 및 전문대졸 출신 입사자 비율도 크게 늘었다.

정부는 이 같은 채용 분위기가 확산될 수 있도록 올해부터 매년 경제단체와 함께 기업의 채용 관행을 조사해 발표하기로 했다.