인천 기업체 인력 수급 불균형 현상 지속

인천지역 기업들이 여전히 인력 수급에 불균형 현상이 지속되고 있는 것으로 조사됐다.

인천상공회의소는 지난해 11월14일부터 지난 1월20일까지 인천지역 기업 804개 업체를 대상으로 인천지역 업체의 필요 인력 및 구인애로 조사를 실시했다.

이 결과 인천은 높은 실업률(2011년 평균 4.8%, 전국 평균 3.4%)에도 불구하고, 조사업체의 과반수 이상(50.7%)이 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타나 인천의 인력 수급 불균형 현상은 여전히 지속되고 있는 것으로 조사됐다.

업체에서 필요한 인력은 ‘제품 생산 인력‘(61.1%), ‘고졸 이하’(55.2%)인데 비하해 노동시장에는 업체에서 필요한 인력이 공급되지 않는데서 발생한 것으로 분석됐다.

이러한 불균형 현상을 극복하기 위해서는 ‘기업의 취약한 근로 조건’(38.1%) 개선이 무엇보다 시급한 것으로 나타났다.

인력 채용시 업체의 고려 요소를 묻는 질문에는 ‘업무 능력’(35.1%)이나, ‘관련경력 및 숙련도’(28.6%) 등을 중요시 했다.

또한 구인 연령대도 취업 경력이 있는 30대(38.5%), 40∼50대(28.1%) 등을 선호하고 있으나 구직을 원하는 인력들이 회사에서 요구하는 직무능력을 보유한 인력이 부족(33.4%)해 채용에 어려움을 겪고 있다.

다시말해, 업체에서는 즉시 업무에 투입할 수 있는 인력을 구인하고 있으나 실제 구직자들은 회사에서 요구하는 능력이 부족한 것으로 파악됐다.

한편 구인업체의 인력 채용 시기는 연초인 1∼3월(48.1%)에 절반 정도 이루어지고, 4∼6월(25.6%)에 채용하는 것으로 나타나 상반기 중 3/4정도 구인이 이루지고 있다.

신규 인력 채용을 하는 구인 경로로는 고용안정 센터 등 구인사이트(65.6%)를 가장 많이 이용하고 있으며, 다음으로 사내 공개채용(16.1%), 생활정보지(5.2%), 학교“3.8%) 등을 이용하고 있다.

인천=이인수 기자/gilbert@heraldm.com

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