대한상공회의소가 최근 국내기업 310개사를 대상으로 ‘고졸 채용에 대한 인식 변화’를 조사한 결과에 따르면, 최근 2~3년간 고졸 채용규모 변화를 묻는 질문에 21.0%의 기업이 ‘늘렸다’고 답했다. 대기업(24.0%)이 중소기업(17.9%)보다 고졸채용을 조금 더 확대했다.

올해 고졸 채용계획을 묻는 질문에는 응답기업의 56.1%가 ‘있다’고 답했다. 이들 기업의 1사 평균 채용예정인원은 25.4명으로 집계됐다. 규모별로는 대기업 66.9%(1개사 평균 39.3명), 중소기업 45.5%(7.6명)가 고졸인력을 뽑을 계획이다.

최근 고졸 취업자의 직무능력에 대해서도 응답기업의 44.2%는 ‘2~3년 전 취업인력에 비해 향상됐다’고 답해 대체적으로 긍정적인 반응을 보였다. ‘이전과 비슷하다’는 응답은 49.7%, ‘저하됐다’는 응답은 6.1%에 그쳤다.

대우도 좋아졌다. 고졸 신입직원의 초임이 대졸직원 수준에 도달하는데 걸리는 기간은 3.9년으로, 4년제 대학 진학 대신 취업을 선택해도 학력 차이에 따른 임금손실은 발생하지 않는 것으로 분석됐다.

<김영상 기자> /ysk@heraldm.com


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