“최소 월급 250만원은 돼야” 일자리 선택 ‘임금’이 최우선

청년 10명 중 6명은 취업 시 최소 월 250만원 이상의 임금을 희망하는 것으로 나타났다. 청년들은 기업 규모보다 임금과 근무 환경 등 실질적인 근로조건을 중요하게 생각하는 것으로 조사됐다.

27일 중소기업중앙회가 발표한 ‘청년층 대상 중소기업 일자리 인식 조사’에 따르면 청년들이 희망하는 최소 임금 수준은 세전 월 ‘250만~300만원 미만’(35.6%)이 가장 많았다. 이어 ‘220만~250만원 미만’(28.2%), ‘300만~350만원 미만’(18.3%), ‘350만원 이상’(9.5%), ‘220만원 미만’(8.4%) 순이었다. 전체 응답자의 63.4%가 최소 월 250만원 이상의 임금을 희망한 셈이다.

이번 조사는 지난 8월 26일부터 9월 9일까지 만 19~39세 청년 1000명을 대상으로 진행됐다. 조사 대상은 구직자 300명, 재직자 400명, 쉬었음 청년 200명, 기타 청년 100명으로 구성됐다.

일자리 선택 시 중요하게 고려하는 요소로는 ‘임금 수준’(64.7%)이 가장 높았다. ‘근로 시간’(51.9%), ‘고용 안정성’(50.9%)이 뒤를 이었다.

기업 규모와 실제 근로조건 중 무엇을 더 중요하게 생각하는지 묻는 말에는 응답자의 56.5%가 임금과 근무 환경, 성장 가능성 등 실질적인 근로조건을 선택했다. 특히 중소기업 재직 청년은 해당 응답이 64.5%로 전체 평균보다 8.0%포인트 높았다.

청년들이 중소기업 취업을 기피하는 가장 큰 이유는 ‘열악한 근무 환경·조직문화’(52.3%)였다. ‘낮은 임금’(49.8%), ‘경력·성장 가능성에 대한 불확실성’(36.4%), ‘고용 안정성에 대한 우려’(36.3%) 등이 뒤를 이었다.

중소기업에 재직 중인 청년의 계속 근무 의향은 46.7%였으며, 중소기업 재직자를 제외한 청년들의 향후 중소기업 취업 의향은 30.6%로 나타났다.

청년층이 체감하는 고용시장 상황도 부정적이었다. 올해 취업·채용 기회가 지난해보다 ‘감소했다’라는 응답은 46.6%로, ‘확대됐다’(7.0%)라는 응답보다 39.6%포인트 높았다.

내년 전망도 어두웠다. 2027년 취업·채용 기회가 ‘감소할 것’이라는 응답은 40.3%로, ‘확대될 것’(9.4%)이라는 응답을 크게 웃돌았다.

청년들이 고용시장에서 겪는 가장 큰 어려움으로는 ‘신입 채용 시 직무·실무경험 요구’(52.0%)가 꼽혔다. ‘경력직 중심의 수시 채용 확대’(48.7%)도 주요 어려움으로 나타났다.

부애리 기자