[헤럴드경제] 신한카드가 직급 호칭을 없애고 유연근무제를 도입한다.

신한카드는 5일 디지털ㆍ글로벌 전담조직인 DT(Digital Transformation) 부문을 대상으로 ‘스타트업형 조직문화 혁신방안’을 도입한다고 밝혔다. DT 부문 인력은 약 280명으로 전체 인력의 10% 수준이다.

이번 혁신방안에 따라 대리, 과장 등 직급 위주의 호칭은 사라지고 매니저와 프로로 단순화된다.

또 일률적인 점심시간을 폐지하고, 본인이 정한 1시간을 자유롭게 활용할 수 있게 된다. 전날 야근을 하면 다음날은 10시까지 출근하도록 하는 등 출근 시간도 조정할 수 있다.

이밖에 당일 업무 내용이나 일정에 맞게 비즈니스 캐주얼이나 자유로운 복장을 입을 수 있도록 했다.

위성호 신한카드 사장은 “향후 DT부문의 실험 성과를 바탕으로 전사적으로 확대해 스타트업 조직문화를 갖춘 디지털 회사로 거듭나겠다”고 말했다.


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