- “대기업 임금상승, 협력 中企납품단가 하락 초래” - 김혜정 연구원 등 노동경제론집 게재 논문서 주장 대기업 근로자들의 임금상승이 협력 중소기업의 납품단가 하락으로 이어져 결국 해당 대기업과 중소기업 간 임금 격차만 더 벌린다는 주장이 나와 주목된다.

31일 김혜정 충남연구원 연구원 등이 노동경제론집에 게재한 ‘위탁대기업과 협력중소기업 간 임금 격차 확대 영향요인’ 논문에 따르면 위탁 대기업 근로자 임금이 오르면 납품생산물 구매비용이 하락하고 이는 납품단가를 낮춰 결국 협력중소기업 근로자들의 상대임금(위탁대기업 임금과 비교했을 때 중소기업의 임금 정도)을 떨어뜨리는 것으로 나타났다.

김 연구원은 논문에서 “통계청의 광공업통계조사, 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 등 여러 통계를 활용해 분석한 결과, 대기업의 근로자 임금과 납품생산물 구매비용이 서로 반비례하는 방향으로 영향을 미치고 있는 것을 알아냈다”며 “결국 대기업 근로자들의 임금상승이 양 기업 간 임금 격차를 확대하는 결과를 초래하고 있다”고 밝혔다.

논문은 또 위탁대기업의 노동조합 또한 자사 근로자들의 임금과 고용 안정을 추구하려다 보니 협력중소기업의 상대임금 수준에 하향 압력을 행사할 수 있다고 분석했다. 위탁대기업 생산물의 수출거래나 수입거래, 즉 경제개방 확대도 협력중소기업들이 국제경쟁에 직접 노출되는 정도를 강화해 상대임금 수준을 떨어뜨린다고 지적했다.

논문은 협력중소기업들이 수출시장을 개척하거나 기술개발을 하는 등의 노력을 기울여 위탁대기업의 수요독점적 시장지배에서 벗어나 협상력을 높여야 한다고 강조했다. 일본이 자랑하는 세계 최고수준의 고도부품·소재산업들 대부분은 중소기업으로이뤄져 있는 등 기업 혁신활동이나 연구개발(R&D) 투자활동 등은 기업의 규모와 직접적인 관련이 없다는 것이다.

논문은 중소기업 외부에서 인재를 양성하고 직업능력을 개발하려는 노력이 필요하다고 지적했다. 김 연구원은 “인재 양성만을 체계적으로 할 외부기관을 마련해 기업이 원하는 기술을 지닌 인재를 배출하지 않으면 경력직에 대한 선호가 확대돼 청년층의 신규 취업이 갈수록 어려워질 것”이라고 전망했다.

김대우 기자/dewkim@


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