[헤럴드경제=신소연 기자] 은행권이 채용비리 근절을 위해 외부 전문가를 채용과정에 참여시키는 등 채용절차 모범규준을 내놓았다. 5일 은행연합회가 마련한 모범규준안를 문답풀이로 알아본다.

- 필기시험 도입은 의무사항인가.▷ 필기시험은 의무사항이 아닌 선택사항으로 규정되어 있다. 다만 은행 채용절차의 공정성에 대한 사회적 관심과 우려 등을 고려하면 대부분 은행이 필기시험을 도입할 것으로 예상한다. 필기시험은 기본적 소양을 검증하는 수준으로, 각 은행의 전략과 인재상에 따라 형식과 난이도 등은 달리 적용할 예정이다.

- 채용과정에 외부인사가 참여하는 범위는. 외부 전문기관에 위탁하나.▷ 외부인사는 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 선발 전형 중 1개 이상 전형에 참여하거나 은행 내 채용자문위원회에 참여해 객관성 제고 역할을 할 예정이다. 각 전형은 은행이 자체 주관하는 것을 원칙으로 하되 필요하면 선발절차의 전부 또는 일부를 외부 전문기관에 위탁할 수 있도록 했다.

- 특정대학 우대, 성별 조정, 연령제한은 없어지나.▷ 모범규준은 합리적인 이유 없이 출신학교, 성별, 연령으로 인한 우대나 차별을 금지하도록 명시하고 있다. 논란이 있었던 입점·거래처 대학교 출신 지원자에 대한 합리적 이유 없는 성별 조정 및 연령제한은 불가능하다.

- 임직원 추천제는 없어지나.▷ 제5조 채용방법 조항에 임직원 추천에 의한 선발방식은 금지하도록 명시하고 있다.

- 개인정보를 가리는 블라인드 방식으로 채용을 진행하나.▷ 지원자의 역량과 무관한 개인정보를 평가 시 점수화하지 않으며, 면접에서도선발기준과 직접적 관련성이 없는 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 신체조건 등은 평가자에게 공개하지 않는다.

- 부정입사자 및 피해자 처리·구제 방안은.▷ 부정입사자의 채용을 취소하고 일정 기간 응시자격을 제한할 수 있다. 피해자에게는 다음 전형단계 응시 기회를 부여할 계획이다. 예를 들어 필기 단계에서 피해를 봤다면 면접응시 기회를 주고 최종면접에서 피해를 봤다면 입사기회를 주는 식이다.

- 부정채용 청탁 방지 시스템은 마련됐나.▷ 은행 감사부서 또는 내부통제부서가 선발 전형 단계마다 채용관리 원칙과 심사기준, 절차에 따라 적합하게 선발됐는지 점검한다.

- 지역인재 채용을 위한 별도 인원 배정이 가능한가.▷ 전국에 영업점을 두고 있는 은행의 특성상 지역인재 채용은 필수적인 사항이다. 사전에 선발기준을 정하고 채용분야를 구분해 지역인재 채용을 위한 별도 인원 편성이 가능하다.

- 은행이 모범규준을 반드시 따라야 하나.▷ 모범규준은 자율규제로서 법적인 구속력이 없지만 각 은행은 모범규준을 관련 내규에 반영해 충실히 이행할 예정이다. 적용대상 기관은 산업·농협·신한·우리·SC제일·KEB하나·기업·국민·한국씨티·수출입·수협·대구·부산·광주·제주·전북·경남·케이뱅크·카카오은행 등이다.

- 모든 직원 채용 시에 적용되나. 10명 이내 소수인원을 뽑을 때도 적용해야 하나.▷ 인원수에 무관하게 정규 신입 공채 직원을 선발하는 경우 모범규준을 적용하는 것이 원칙이다. 경력직, 계약직, 인턴, 보훈·장애·기초생활수급·특성화고 등 특별전형은 적용 제외 대상이다.


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