[헤럴드 경제(대전)=이권형 기자] 2013년 신입사원 채용의 트렌드를 뽑자면 ‘열린 채용’이다. 학점, 영어 성적과 같은 스펙 대신 인성 중심의 채용 프로그램을 도입하는 기업이 점차 늘고 있는 것이다. 최근 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 10명 중 4명 이상이 ‘인성을 파악하기 위해 면접 질문이 늘어났다’고 밝혀 눈길을 끈다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 인사담당자 109명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 63.3%가 과거와 비교했을 때 면접 질문에 변화가 있다고 응답했다. 과거 스펙 중심의 채용에서 변화가 생긴 것이다.

가장 바뀐 면접 항목으로는 ‘인성을 파악키 위한 질문이 늘어남’이 40.6%로 1위를 차지했다. ‘업무 역량의 적합성 또는 뛰어난지 확인하기 위한 질문이 늘어남’이 39.1%로 2위로 집계되었는데 개인의 인성, 업무 적합성을 평가하는 열린 채용이 충실히 이행하고 있는 것이다. 이 밖에 ‘거짓말이 있는지 의심하는 질문이 늘어남’(14.5%), ‘지원자가 질문의 의도를 파악하지 못해 추가 질문이 생김’(5.8%) 순이다.

반면에 면접 질문에 변화가 없다고 응답한 인사담당자에게 현재로도 충분한지 의견을 물었다. 그 결과 ‘우리 회사에 맞는 지원자를 찾기엔 충분하다’가 55%, ‘충분하지 않으나 시간, 비용을 생각하면 시간을 늘리기 힘들다’는 답변이 45%였다.

한편, 합숙면접, 자기 PR 등 면접 전형이 심화된 기업이 많은데, 필요한 현상인지 물어보니 ‘필요하지만 너무 과하다고 생각한다’가 48.6%로 가장 높았다. ‘회사가 원하는 인재를 채용하려면 필요하다’는 41.3%로 7.3%의 차이가 있는 것. ‘필요하지 않다’는 10.1%뿐 이었다.

인크루트 서미영 상무는 “지원자의 인성, 업무 적합성을 확인하는 채용 프로세스가 늘어났다”며, “무작위 입사지원 보다, 본인의 성향, 업무에 맞는 직무에 지원하길 바란다”고 조언했다.


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