김상헌 대표, "네이버가 여성임원 비율 30% 달성 위한 첫 주자 될 것"

[헤럴드분당판교=황경민 인턴기자]김상헌 네이버 대표는 지난 26일 사단법인 미래포럼(이사장 조형)이 주최하는 '30%클럽 CEO컨퍼런스'에 강사로 참여, 네이버의 일하는 방식과 여성친화적 기업 문화에 대해 설명했다. 30%클럽 CEO컨퍼런스는 성별 다양성을 확보하고, 여성임원 비중 30%를 목표로 여성인력 확보를 위한 전략을 모색하는 포럼이다.

이 자리에서 김대표는 “네이버는 여성직원 비율 41%, 여성임원 비율 17%로 여성친화적 기업문화를 갖고 있다"며 "네이버가 여성임원 30% 달성을 위한 첫 주자가 될 것”이라고 말했다. 김 대표는 이날 네이버의 성장 비결의 한 축인 네이버의 '일하는 방식'에 대해 소개했다. 김 대표는 네이버 조직문화의 특징으로 이용자 중심의 조직문화와 신속한 의사결정을 가능하게 하는 조직구조를 꼽았다. 김 대표는 "이용자 중심의 조직문화는 하루에도 수천만 명의 이용자가 네이버 서비스를 사용하며 피드백을 주고 있기 때문에 가능하다"고 말했다. '사만다(사용자를 만나러 갑니다) 프로젝트' 등 이용자 행태연구를 꾸준히 진행하고 있는 것도 이러한 차원이라는 설명이다. 김대표는 "네이버가 부동의 검색 점유율 1위임에도, 이에 안주하지 않고 모바일 전문 자회사인 캠프모바일, 라인플러스의 설립과 게임사업 분할 등 중요한 의사결정을 신속하게 내리고 있다"며 "빠른 의사결정을 위해 셀(cell)단위 조직, 직급제 폐지, 책임근무제, 실무형인재 중시 등의 제도를 시행하고 있다"고 말했다. hkmolive@naver.com