서울 영등포구(구청장 조길형)는 효율적인 인사운용을 위해 이달부터 ‘인사고충 처리 시스템’을 운영한다고 밝혔다.

구는 이를 위해 ▷희망부서제 도입 ▷인사일정 사전공개 ▷인사에 대한 사전ㆍ사후 의견수렴 ▷직원고충상담실 개설 등 다양한 방안을 마련했다. 특히 내부전산망에 인사신문고를 개설, 비공개로 인사 및 건의사항을 상담하며, 청사 내 직원고충상담실을 마련해 인사담당자와 고충직원 간의 원활한 상담이 이루어지도록 한다.

또한 6급 이하 전 직원의 희망근무부서를 데이터로 관리해 정기 및 수시전보 시 최대한 반영하고, 정기 전보 시 사전ㆍ사후 의견을 수렴해 피드백 자료로 활용하는 등 전 직원의 인사 불만 최소화를 위해 지속적으로 노력한다는 방침이다.

아울러 공직 부적격자를 선정해 적응력향상 교육으로 자성과 분발의 기회를 제공하는 ‘공직적응력 향상 프로젝트’를 시행한다. 구는 선정된 대상자에게 객관적 사실조사 및 평가위윈회를 거쳐 3개월간의 집중적인 적응력향상 프로젝트를 받도록 할 예정이다. 교육 이수 후에도 개선되지 않는 직원에 대해서는 인사위원회 의결을 거쳐 직위해제 등의 조치를 취한다는 방침이다.

구 관계자는 “공정하고 객관적인 인사운용으로 투명한 조직문화를 만들고, 아울러 조직 내 건전한 경쟁과 창의적 긴장감을 조성해 조직역량을 강화하고 행정서비스를 향상하는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다.

<김민현 기자＠kies00>kies@heraldm.com