‘9.29 동반성장 종합대책(이하 종합대책)’ 이후 동반성장 전담조직을 설치하고 동반성장 추진실적을 인사평가에 반영하는 대기업이 크게 증가하는 등 동반성장이 전사적 기업문화로 정착되고 있다는 조사결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터가 16일 발표한 ‘9.29 동반성장 종합대책 이후 200대 기업의 추진성과 분석’ 보고서에 따르면, 200대 기업 중에서 동반성장 전담조직을 운영중인 기업은 84개사(115개 응답업체의 73.0%)로 전년보다 82.6% 증가했다. 동반성장 추진실적을 최고경영자(CEO)와 임직원의 인사평가에 반영하는 기업은 1.5배(25개사 → 62개사) 가량 늘어났다.

또 200대 기업은 그룹 총수나 CEO가 협력사의 현장 방문횟수를 늘리는 등 CEO 주도로 협력사와의 동반성장을 추진하고 의사소통을 강화하는 경향이 두드러지고 있다고 보고서는 밝혔다.

CEO의 협력사 현장방문 및 간담회 개최가 종합대책 발표 이후 증가했다는 응답이 78.3%, 동반성장과 하도급 공정거래와 관련된 사내교육이 늘었다는 답도 65.2%에 달했다. 수탁기업체협의회, 협성회 등 협력사 모임을 운영하는 대기업은 79.1%로 나타났고, 응답 대기업의 94.8%는 협력사와의 ‘소통채널을 운영 중’이라고 답했다.

<김영상 기자 @yscafezz> ysk@heraldm.com


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