-채용 규모도 예전 수준이라는 기업 46.3%

-면접 강화하고, 해당 직무 경험 중시

[헤럴드경제=도현정 기자]미·중 무역분쟁과 일본 수출규제 등 대외여건이 어려운 와중에도 중소기업 5곳 중 3곳이 올해 하반기 신규로 직원을 채용할 예정인 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 중소기업 268개사를 대상으로 조사한 결과, 61.9%의 중기가 올해 하반기 직원 채용 계획이 있는 것으로 30일 집계됐다. 이 중에는 신입 및 경력직을 모두 채용하겠다는 기업이 66.3%, 신입만 채용하겠다는 기업은 17.4%였다. 경력직만 채용하겠다는 기업은 16.3%였다.

채용규모에 대해서는 예전수준을 계획한다는 기업이 46.3%로 가장 많았다. 예년보다 채용규모를 축소하겠다는 기업이 19.3%, 확대하겠다는 곳이 18.7%로 뒤를 이었다. 15.7%는 아직 채용 규모를 확정하지 못했다고 답했다.

설문에 응한 중기 중 49.6%는 ‘우수한 인재를 채용하기 위해 강화한 채용 과정이 있다’고 답했다. 중기들이 꼼꼼하게 살핀 채용 과정은 면접이었다. 심층역량면접을 준비하고 있다는 중소기업이 30.8%로 가장 많았다. 학력이나 학점, 어학점수 등 일명 ‘스펙’은 중기에서도 점차 영향이 줄어들고 있었다. ‘스펙기준 완화’를 통해 우수 인재를 발굴하겠다는 중기가 26.3%였다. 이 외에 필기시험 폐지 등 채용절차를 간소화하겠다는 의견이 25.6%, 직무역량평가를 강화하겠다는 곳이 21.1%였다. 블라인드 면접을 도입하겠다는 곳도 21.1%였다.

신입사원 채용 때 중요하게 평가하는 기준은 직무 분야에서 일해본 경험(32.8%)이었다. 이어 중기 인사담당자 23.9%는 입사하려는 의지가 중요하다고 전했다. 이 외에도 직무분야의 전문지식과 자격증이 있는지(19.8%), 지원기업에 대한 사전지식이 어느 정도인지(19.0%), 업계에 대한 관심이 있는지(17.2%) 등이 신입 채용시 평가 기준으로 꼽혔다.