직원이 직접 참여해 3급 승진제도 개선 등 인사혁신

[국민연금공단 제공]
[국민연금공단 제공]

[헤럴드경제=김대우 기자]국민연금공단(이사장 김성주)은 지난 23일 세종컨벤션센터에서 열린 인사혁신처 주관 '2018년 인사혁신 우수사례 경진대회' 정부포상 수여식에서 대통령상을 수상했다고 24일 밝혔다.

인사혁신 우수사례 경진대회는 인사혁신처가 국민이 체감할 수 있는 인사혁신 우수사례를 발굴, 기관 간 벤치마킹을 통해 확산하고자 기획된 것으로, 매년 개최하고 우수사례에 대해 포상한다.

이번 수상은 공단이 조직 내 양방향 소통과 토론 문화에 관심을 가지고, 인사 운영의 수용성을 높이기 위해 당사자인 직원들이 직접 참여해 열린 소통으로 해결 방안을 마련하도록 한 결과다.

공단은 그간 대립적 관계였던 노사가 합심해 '노사공동혁신위원회'를 구성해 본회의 3회, 분과회의 12회를 실시함으로써 공단 구성원의 오랜 숙원이었던 3급 승진 인사제도를 개선했다. 또한, 전 구성원을 대표하는 '인사제도개선참여단' 운영을 통해 휴직기간에 대한 근무평정점 부여 방식을 개선하는 등 다양한 소통을 통한 인사혁신을 실시했다.

김성주 이사장은 “앞으로도 지속적인 인사혁신을 통해 건전한 조직문화를 만들어 국민에게 양질의 연금서비스가 제공될 수 있도록 내부 동력을 확보하겠다”며 “앞으로도 국민의 삶의 질을 높이는 좋은 복지 정책을 시행하는 선도적 기관이 되도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.