“사립유치원 교사 9.4%, 임신·출산으로 퇴직 요구받아”

[헤럴드경제=장연주 기자] 사립유치원 교사 10명 가운데 1명은 임신이나 출산을 이유로 퇴직을 요구받은 경험이 있는 것으로 조사됐다.

15일 심상정 정의당 의원이 교육부에서 받은 ‘사립유치원 교원 실태 분석 및 제도개선 방안’ 보고서에 따르면, 조사에 참여한 교사 244명 가운데 9.4%는 현재 재직중인 유치원에서 임신·출산 시 퇴직한다는 조건을 요구받거나 직접 경험한 것으로 파악됐다.

특히 경력 5~10년 차와 30대 등 결혼, 임신 가능성이 높은 이들 가운데 이런 경험을 한 비율은 각각 15.5%와 19.2%로 평균 보다 높았다.

또 응답자의 31.6%는 “출산 전후 휴가가 허용되지 않는다”고 밝혔고, 40.2%는 “육아휴직이 안된다”고 응답했다. “근로시간 단축이 허용되지 않는다”고 답한 교사는 임신기 43.4%, 육아기 44.3%였다.

조사 대상의 32.4%는 임용계약 전에 유치원 적응 등을 이유로 출퇴근을 강요받은 경험이 있었고, 경력을 낮춰 인정받거나 연봉계약을 낮게 한 경험이 있다고 답한 교사는 30.3%에 달했다.

이 밖에 20.9%의 교사는 퇴직금을 받지 않거나 적게 받도록 요구받았고, 응답자의 11.9%는 특정 종교를 강요받았다.

사립유치원 월 평균 급여(2019년 3~9월 세전 급여 기준)는 200만원으로 조사됐다. 급여명세서를 받지 않는다고 답한 교사는 절반이 넘는 50.4%였다.

하루 총 근무시간은 평균 10.2시간으로 조사됐는데, 이는 2017년 유아교육 실태조사 결과(9시간49분) 보다 긴 것으로 나타났다.

담당하는 학급의 유아 수는 평균 21.3명이었다. 이는 교사들이 판단하는 적정 인원(3세반 16.6명, 4세반 18.7명, 5세반 20.9명)보다 많다. 또 학급 유아수가 26명 이상인 경우도 20.9%로 5명 중 1명 꼴이었다.

심 의원은 “유치원생들이 양질의 교육을 받으려면 교사에게 합당한 대우를 해야 한다”며 “교육부는 근무여건과 처우에 대한 종합적인 개선방안을 수립하기 바란다”고 지적했다.