삼성전자 노조, 3일 유급휴가 요구…‘회사원 백신휴가’ 확산하나

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신 접종 대상이 일반인에게 확대되고 있는 가운데 민간 기업에서도 백신 접종자에게 부여되는 ‘백신휴가’를 보장해 달라는 목소리가 나오고 있다.

12일 업계에 따르면 삼성전자 내 최대 규모 노조인 한국노총 소속 전국삼성전자노동조합은 백신 접종자에게 유급휴가 3일을 주는 ‘백신 접종 휴가 기준’을 수립해 달라고 전날 회사에 공문을 보냈다.

노조는 “정부는 코로나19 예방접종에 따른 부작용을 고려해 유급휴가를 부여하게 기업에 권고했다”며 “우리 회사 직원들의 접종도 조만간 본격화할 것으로 예상되는 만큼 백신휴가 기준을 수립해 달라”고 밝혔다. 이어 “백신을 맞은 삼성전자 직원 전원에게 접종 당일과 이후 이틀(근무일 기준)까지 총 3일의 유급휴가를 부여해 달라”고 요구했다.

아울러 백신휴가를 부여할 때 이상 반응에 대한 의료진 소견서 등 증빙서류 제출도 직원에게 요구하지 말 것을 덧붙였다.

앞서 정부는 지난달 고령층과 사회복지시설 직원 등 일반인에 대한 코로나19 백신 접종을 확대하면서 이상 반응 접종자를 위한 ‘백신휴가제’를 도입했다. 백신 접종 후 이상 반응이 나타난 접종자는 의사 소견서 없이 접종 후 최대 이틀간 병가나 유급휴가를 사용할 수 있게 하고, 민간부문에서도 이 같은 내용을 따라 달라고 정부는 권고했다.

하지만 백신휴가는 의무가 아닌 권고사항이기에 공공부문이 아닌 기업 등 민간단체가 정부 권고에 얼마나 동참할지는 미지수다.

삼성전자는 노조의 백신휴가 도입 요구에 “검토 중”이라고 밝혔다. 경찰이나 군인 등 백신 접종 우선 대상이 되는 특정 직군이 아닌 일반 회사원들은 올해 하반기부터 백신 접종이 본격화될 것으로 예상되는데, 기업들은 임직원 백신 접종을 앞두고 백신휴가제를 검토하고 있다.

LG전자·LG화학 등 LG그룹 주요 계열사와 SK이노베이션·SK하이닉스 등 SK그룹 계열사, 현대자동차 등은 정부 권고에 따라 현재 백신휴가 도입을 검토하고 있다고 밝혔다.

일부 기업은 선제적으로 백신휴가 도입을 공식화하기도 했다. 네이버는 전 계열사 직원을 대상으로 이상 반응 여부와 관계없이 코로나19 백신 접종 다음날 하루 유급휴가를 부여하기로 했다. 회사는 개인 연차가 소진되지 않는 공가로 백신휴가를 부여할 계획이다.

NHN도 코로나19 백신 접종자에게 접종 당일과 다음날 총 이틀간의 휴가를 부여하기로 했다. 김부겸 국무총리 후보자는 최근 국회 인사청문회에서 백신휴가를 의무화하는 방안에 대해 “검토하겠다”고 답한 바 있다.

양대근 기자