업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위해 캐주얼 의류 착용 시행

조직문화 개선을 통해 임직원 복지 향상 노력

㈜한화 건설부문 직원들이 자율복장을 입고 회의를 하고 있다. [㈜한화 건설부문 제공]
㈜한화 건설부문 직원들이 자율복장을 입고 회의를 하고 있다. [㈜한화 건설부문 제공]

[헤럴드경제=이준태·서영상 기자]㈜한화 건설부문(이하 한화건설)은 이달 초부터 조직 문화 개선의 일환으로 전 임직원 대상 ‘근무복 자율화’를 시행했다고 17일 밝혔다.

한화건설은 근무복 자율화가 업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위해 시행했다고 설명했다. 이에 임직원들은 캐주얼(라운드티, 청바지, 운동화 등) 복장을 업무특성과 상황, 장소에 맞게 자유롭게 선택해서 착용할 수 있다.

전창수 한화건설 인사지원실장은 “임직원들이 편하게 근무할 수 있도록 다양한 시도 중”이라며 “조직문화 개선을 통해 임직원 복지 향상을 위해 노력하겠다”고 말했다.

한편 한화건설은 임직원 복지향상을 위한 조직문화제도로 안식월과 아빠휴가, 채움휴직, 유연근무제 등을 시행 중이다.


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