[헤럴드생생뉴스] 서울시 산하 17개 투자·출연기관이 신규 직원 채용시 출신학교와 가족관계 등을 없앤 표준이력서를 사용한다.

서울시는 이달부터 차별 없는 표준이력서를 도입하고 신체검사 비용을 대준다고6일 밝혔다.

시는 새 표준이력서에 개인능력과 무관하고 차별적 요소로 작용할 수 있는 사진, 신체사항, 가족사항 등 직무와 무관한 항목을 빼고 직업교육, 직무관련 활동 등을중심으로 기재하도록 했다.

연령차별과 남녀 차별을 막기위해 주민등록번호 각 앞자리 1개 번호도 ‘X’로 표기하도록 했다. 특히 서류 전형 때 당락의 주요기준이 됐던 출신학교, 학점, 어학 점수를 과감히 삭제하도록 했다.

다만, 채용분야별 특성에 따라 변형해 사용할 수 있도록 했다. 예를 들면 직무와 관련됐거나 영어시험을 대체하는 경우, 키나 체중 등 특별한 신체적 요건이 필요한 경우에는 사유를 명시하고 요구하도록 했다.

취업·구직난으로 경제적 어려움을 겪는 청년들의 경제적 부담을 덜어주기 위해투자·출연기관에 신규채용 된 직원에 대한 신체검사 비용도 지원한다.

현재 시 투자·출연기관 6곳은 신체검사 비용을 이미 지원하고 있다. 지원하지 않던 9곳은 이달부터 지급한다. 엄연숙 시 일자리정책과장은 “민간 부문에서도 공감대가 형성돼 직무관련 경험과 역량중심 채용 관행이 확산되길 바란다”고 말했다.